ELECCIONES SINDICALES 2019

CO.BAS IRRUMPE CON FUERZA EN EL COMITÉ DE EMPRESA.

RETROCESO HISTORICO DE LOS SINDICATOS SUBVENCIONADOS.

Desde CO.BAS, primero agradecer el enorme apoyo mostrado por cientos de trabajadores y trabajadoras que han hecho realidad lo imposible, gracias compañeras/os.

Una vez más las trabajadoras y trabajadores laborales del ayuntamiento de madrid hemos demostrado que SI SE PUEDE.

Hemos demostrado como un pequeño grupo de compañeras y compañeros, trabajando con los métodos tradicionales del movimiento obrero, auto financiándonos la campaña electoral, sin regalos, sin dietas, sin imprentas costosas, haciendo fotocopias en casa, con constancia y creyendo en un proyecto, hemos hecho tambalear los cimientos de un movimiento sindical acostumbrado a tirar de chequera y pisar moqueta.

En apenas siete meses, hemos puesto las bases para construir una alternativa democrática y participativa, dispuesta a abrir sus puertas a la participación del resto de trabajadoras y sindicatos y transformar el modelo perverso de negociación que sólo beneficia a un pequeño grupo de personas y por supuesto a la empresa.

Desde CO.BAS sabemos que el camino que hemos emprendido no es un camino fácil, va a estar lleno de dificultades, con grandes obstáculos, marcado por los “conchaveos” y artimañas de la empresas y sus colaboradores para intentar dejarnos fuera de juego. Pero esta partida se juega en nuestro terreno, en los centros de trabajo, en la calle, no en lujosos despachos. El resultado del sindicalismo de moqueta ya sabemos cuál es, despidos de compañeros, recortes de derechos de promoción, recortes de trienios, destrucción de puestos de trabajo, privatización de servicios, etc. a cambio, cada vez mas subvenciones, mas liberados, y demás prebendas para unos pocos. Y gobierne quien gobierne, casualmente siempre hay intereses comunes entre los de siempre.

PRIMERA LECTURA DE LOS RESULTADOS

Para nosotros las elecciones sindicales no son mas que un termómetro que muestra un pequeño reflejo de la situación de la plantilla y su relación con el movimiento sindical. Por ello es importante realizar un análisis de los datos para detectar posibles errores y cuestiones a corregir.

Cuando la única lectura que se hace es quién está o no en que mesa de negociación, o si se ha ganado a este o aquel sindicato, realmente se está en las antípodas, alejados de cualquier postura de avance. Se trata de luchar, de defender nuestros puestos de trabajo y avanzar, porque sin lucha no hay futuro. Los conservadurismos se los dejamos al PP y a la Ultra derecha. Como la historia ha demostrado, negocia quién tiene la calle, quien no, se convierte en una figura decorativa, en un simple notario.

Para CO.BAS lo importante de unas elecciones es valorar como está la correlación de fuerzas, si existe o no sintonía con la plantilla y el grado de esta. ¿De que sirve estar en una mesa sin un respaldo de las compañeras y compañeros en la calle? Pues como bien sabemos todos, absolutamente de nada. Hemos visto cómo algunos sindicatos se convierten en puros notarios de las iniciativas y textos legales que presenta la empresa, para luego trasladar esta información a la plantilla como de cosecha propia. Esta forma de sindicalismo transforma a “los representantes sindicales” en un órgano de propaganda al servicio de la corporación, quien les mantiene gustosa con suculentos emolumentos.

Según los datos de participación, en laborales del ayuntamiento, de un censo de 3.715 han votado 2046, lo que supone un 55% de participación, frente a 1669 (44,9%) compañeras y compañeros que por distintos motivos no han participado. Y ese dato es significativo, de nada vale con compararlo con procesos anteriores, y menos aún, como hacen los conservadores aceptarlo como algo inevitable. La abstención es un síntoma de debilidad sindical, de desapego de la plantilla. Hay que hacer un esfuerzo por analizar porqué existe esa desmotivación, esa desgana hacia lo sindical, hay que corregir errores, cambiar la forma de hacer las cosas para ilusionar y convencer. Habrá quién esté contento con este 55% de participación, y de hecho lo valoran como un buen dato, así nos va.

Al mismo tiempo el descalabro de UGT, CCOO y CGT, aunque muchos trabajadores se alegren, en el fondo no es una buena noticia, pero sí es un dato muy significativo, que corrobora el descontento de la mayoría de la plantilla de cómo se están haciendo las cosas. Los trabajadores necesitamos organizaciones fuertes que estén con los trabajadores y una buena noticia sería que este varapalo les sirva para reflexionar y para que vuelvan al camino de la lucha y la participación de los trabajadores, con asambleas en las que las compañeras y compañeros puedan opinar, confundirse y entre todos tomar decisiones, animarse para la lucha, encontrar el mejor camino para defender nuestro futuro y apostar por un futuro de conquistas y no de retrocesos. 

El mensaje  de la plantilla ha sido claro, !Como hasta ahora NO¡

MIRANDO AL FUTURO

Por eso consideramos necesario un cambio de rumbo, organizaciones que crean en la posibilidad del cambio, no  dirigentes sindicales conservadores, aferrados al posibilísimo, al no se puede, al esto es así… Desgraciadamente los movimientos tras las elecciones parece indicar que las actuales direcciones sindicales no están dispuestas a cambiar su estatus y reconocer que hay otras formas (sabemos por experiencia que reconocer los errores es difícil y cuesta), pero seguro que una parte importante de sus afiliados coincidirán con nosotros y juntos vamos a hacer posible este cambio necesario, dentro y fuera de los sindicatos. Algunos entorno a CO.BAS ya hemos empezando y estamos convencidos de que poco a poco continuaremos sumando a la mayoría de la plantilla.

En una situación normalizada, estos resultados habrían producido con la mas absoluta normalidad, una dimisión en masa de los dirigentes sindicales que están llevando a estos sindicatos hacia el abismo, pero nos conocemos y desgraciadamente nos tememos que en lugar de reflexionar, y dimitir para que otros compañeros tomen el relevo y cambien el rumbo de estas organizaciones, van a cerrar los ojos y tirara hacia delante cometiendo los mismos errores y agudizando la crisis sindical abierta. Esta actitud va a perjudicar a la masa de compañeras y compañeros que ante las próximas luchas que se avecinan frente a la derecha, tenemos un panorama sindical desastroso y totalmente alejado de la plantilla.

Tarde o temprano nos necesitaremos todos, el Servicio Municipal de Deportes como la mayoría de servicios municipales, hemos perdido una oportunidad de oro, para haber forzado a Ahora Madrid a blindar a las mas de 3000 familias que vivimos de esto. Por el contrario, el servicio se está desmoronando y como los propios trabajadores/as no seamos capaces de revertir esta tendencia mediante la lucha, poco a poco, a distinto ritmo pero sin pausa, continuará produciéndose la destrucción del servicio que Ahora Madrid-Sindicatos han dejado en bandeja a la derecha. 

No son cantos de sirenas, sólo hay que mirar a nuestro alrededor, cómo las empresas de servicios campan a sus anchas, cada vez cogen más espacio incluso físico, mientras como consecuencia de los malos acuerdos firmados, continua la amortización de plazas. También lo vemos en las taquillas, con la implantación de pagos telemáticos producen el cierre del servicio de taquilla y amortización de plazas. Y lo que es más significativo, durante estos cuatro años, no ha habido ninguna política deportiva, ningún objetivo a medio o largo plazo, todo funcionando al tran-tan, por pura inercia. ¿Cómo puede sobrevivir un Servicio sin ningún proyecto?. El modelo de Centros culturales, con el silencio y beneplácito de los sindicatos subvencionados, ya es una realidad en deportes, y no vino de la mano del PP, si no desde el supuesto gobierno progresista de Carmena. Como resultado de esta falta de visión de algunos sindicatos y de Ahora Madrid, se le sirve en bandeja de plata el desmantelamiento y privatización de estos servicios a la derecha del PP, Cs y VOX que posiblemente gobernará el ayuntamiento de Madrid y ellos lo tienen muy claro.

Por todo ello desde CO.BAS Ayuntamiento de Madrid hacemos un llamamiento a sindicatos, trabajadoras y trabajadores para unificar la lucha en torno a unos puntos básicos que aglutinen a la mayoría de la plantilla:

  • Convocatoria de asambleas como método de organización y debate.
  • Por la defensa de TODAS las trabajadoras y trabajadores y de sus puestos de trabajo.
  • Por un acuerdo que garantice que todas las interinas e interinos sigan trabajando con nosotros.
  • Remunicipalización Inmediata de todos los centros privatizados
  • Eliminación de todas las jornadas parciales y de fin de semana, reconvirtiendo los contratos en jornadas completas
  • Fuera empresas de servicios y mantenimiento de los centros municipales
  • Ni una sola amortización de plazas, cobertura inmediata de todas las plazas vacantes presupuestadas.
  • Convocatoria anual de concursos de traslados sin amortizaciones de plazas.
  • Revisión del acuerdo de clasificación, para corregir todos los perjuicios causados a una parte importante de la plantilla. Revisión de grupos, y procesos de promoción, abriéndolos a toda la plantilla.
  • Ante el raquítico proceso de funcionarización, exigimos que todos los concursos y convocatorias internas se abran indistintamente a laborales y funcionarios.
  • Equiparación de trienios al grupo A1 y eliminar el recorte pactado en la clasificación.
  • Basta de nombramientos a dedo, plazas de director de instalación por concurso oposición.

AHORA MAS QUE NUNCA, SIN LUCHA NO HAY FUTURO

 ¡CONTRA LOS PLANES DE LA DERECHA, MOVILIZACIÓN!

Candidaturas Elecciones Sindicales 2019

Hemos configurado una lista de candidatos de compañeras y compañeros que apostamos por un cambio en el modelo sindical, que apuestan por una sociedad más justa, feminista y de izquierdas.

La lista ha sido aprobada en asamblea abierta. En la que se aprobó los candidatos en base a unos criterios claramente políticos de lucha por la igualdad, los derechos de la mujer, y los derechos de las trabajadoras y trabajadores.

Hemos intentado incluir algunas compañeras/os con algo más de experiencia junto con una mayoría de gente nueva, con ganas de trabajar en un nuevo proyecto en  proceso de creación y expansión. Pretendemos que sea un proceso vivo.  

Esperamos que el equipo de COBAS vaya aumentando, tanto en compromiso como en compañeras con ganas de luchar, porque nuestro principal objetivo es cambiar el viejo modelo de sindicalismo por uno realmente democrático y participativo, donde las decisiones se adopten por las trabajadoras y trabajadores y no por una pequeña cúpula totalmente alejada de la realidad de los centros de trabajo.

 

COLEGIO TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

1.- Antonio Soler Erguido                

Auxiliar Administrativo – Taquillero C.D.I. ARGANZUELA (ESTACION SUR)

2.- Gemma García-Salazar Canto   

Auxiliar Administrativo – Taquillero (CDM Cagigal / Orasitas)

3.- Ramón Marcos González      

Técnico Deportivo (CDM FUENTE DEL BERRO-TORRESPAÑA)

4.- Asunción Esteban Blasco           

Oficial Administrativo      (Dirección General de Deportes)

5.- Adolfo Serrano Hernandez        

Enfermero (CDM Gallur)

6.- María Jesús Luceño Garcés       

LEF (CDM Orcasur)

7.- Raúl Pizarro Serrano               

Auxiliar Administrativo – Taquillero  (CDM ALBERTO GARCIA)

8.- Sonia Gómez de Antonio          

Técnico Deportivo (CDM Valdebernardo) 

9.- Daniel Lobato Bellido                   

Jefe de Negociado (CDM Palomeras)

10.- Sara Aguilar Aguilar                

Técnico Deportivo (CDM Puente de Vallecas)

11.- Francisco Gil Cordero                   

Encargado (CDM Casa de Campo)

12.- Marta Fernández Gómez    

Auxiliar Administrativo – Taquillero (SAN JUAN BAUTISTA)

13.- Inmaculada Cáceres Serrano        

Técnico Deportivo (CDM La Fundi)

14.- Miguel Ángel Cárdenas Cornejo 

Enfermero (Unidad de Retenes)

15.- Verónica Bande Alonso

Técnico Deportivo (CDM Aluche)

16.- Carmen Dácil Peraza Urbieta

Técnico Deportivo (CDM Aluche)

17.- Antonio Pérez Folledo                 

Auxiliar Administrativo – Taquillero ( CDM Concepción )

18.- Lorena Mayoral Barrero               

Técnico Deportivo-Vigilante (CDM DAOIZ Y VELARDE)

19.- María del Mar Fernández Pérez

Técnico Deportivo-Vigilante (CDM Aluche)

20.- Luis Bustos Galdón

Auxiliar Administrativo – Taquillero ( CDM Aluche)

21.- Mercedes Rocha González

Auxiliar Administrativo – Taquillero C.D.I. ARGANZUELA (ESTACION SUR)


ESPECIALITAS Y NO CUALIFICADOS

1.- Laura Espina Flores                         

Operaria (CDM Concepción)

2.- Francisco Javier Martín Triguero    

Operario (CDM Tenis Casa de Campo)

3.- Emilia Gutiérrez Alcalde             

Técnico de Mantenimiento (CDM San Blas)

4.- José Carlos Herrera Villagarcía       

Técnico de Mantenimiento (CDM Aluche)

5.- Natividad Gutierro Pino                    

Operario (CDM Aluche)

6.- Román Rincón Martín                        

Operario (CDM Aluche)

7.- María del Carmen Soler Erguido 

Operaria (CDM Aluche)

8.- Antonio Muñecas Rubio               

Técnico de Mantenimiento (CDM San Blas)

9.- Rosa María Salas Martos

Operaria (CDM Aluche)

10.- Juan Carlos González Serrano

Operaria (CDM Aluche)

11.- Tamara Vázquez Ruiz

Operaria (CDM Aluche)

12.- Juan Antonio Alonso García          

Personal de Oficios Varios (MADRID RIO-PARQUE LINEAL DEL MANZANARES)

13.- Yolanda Muñoz Gutiérrez

Operaria (CDM JOSE MARIA CAGIGAL)

14.- Roberto Barajas García

Operario (CDM Concepción)

15.-  María Luisa Palazón Merinero

Operaria (CDM Plata y Castañar)

16.- Juan José Marín Marín

Técnico de Mantenimiento (CDM Concepción)

17.- Carmen Ana Vázquez Ruiz

Operaria (CDM Aluche)

18.- Valentín Carús-García Oyana

Operario (CDM Jose María Cagigal)

19.- María Teresa Jiménez Román

Operaria (CDM Aluche)

20.- Mario Mayoral Perales

Operario (CDM Jose María Cagigal)

21.- Pedro Guío Amador

Operario (CDM Puente Vallecas)

 

Puedes descargar las papeletas de votación en los siguientes enlaces:

PAPELETAS COBAS COLEGIO DE TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS

PAPELETAS COBAS COLEGIO ESPECIALISTAS NO CUALIFICADOS

¡Vota CO.BAS! ¡Vota por un sindicalismo combativo!

La candidatura contra la precariedad laboral en Instalaciones Deportivas

El próximo 8 de Mayo se celebrarán elecciones sindicales en nuestro sector, Instalaciones Deportivas del Ayuntamiento de Madrid. Como todos sabéis, desde hace años, sufrimos una situación de enorme precariedad, predominando mayoritariamente en la plantilla, en más de un 70%, las trabajadoras y trabajadores interinos, así como las contrataciones a tiempo parcial. Algunos compañeros y compañeras encadenan contratos desde hace 15, 20 o 25 años, una situación de precariedad inaceptable, quedando a merced de lo que pueda ocurrir año tras año. ¿Qué ocurrirá con todos estos compañeros y compañeras en el caso de una mala coyuntura económica? ¿Qué futuro tendrán si de nuevo se plantean recortes y ajustes en las administraciones? 

Desgraciadamente, el pasado 22 de febrero conocimos que tras más de 15 años por fin se iba a realizar una oferta de empleo público en el Ayuntamiento de Madrid (Instalaciones Deportivas). Una oferta que ha resultado completamente ridícula: 56 plazas de operario/a, es decir, en 4 años de gobierno de Ahora Madrid, menos de 15 plazas por año. Y no solo eso. Hemos conocido que se han cambiado los criterios de la convocatoria, que se realizarán por pura oposición, sin que puntúe ningún tipo de mérito. ¿Por qué este cambio de criterio? ¿Por qué se excluyen los méritos de muchas y muchos trabajadores que llevan años desempeñando sus funciones? 

¿Qué pretende Ahora Madrid? ¿Quizás ahorrase los gastos en trienios? ¿Evitar consolidar los puestos de trabajo de trabajadoras y trabajadores que ya tienen una serie de derechos adquiridos? Es la única explicación lógica que encontramos. Una explicación que encaja con la filosofía que ha caracterizado a este equipo de Gobierno durante los últimos 4 años: garantizar el pago de la deuda, es decir, los intereses de bancos y constructoras, por encima de las necesidades de las y los madrileños, y de las y los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid.

Los sindicatos en el Comité de Empresa avalan la política de precariedad del Ayuntamiento. 

Pero además, esta oferta pública de empleo ha sido firmada por dos de los sindicatos del Comité de Empresa, CSIF, y lo que es peor aún, CCOO, y ha contado con el silencio cómplice de UGT y CGT. Y encima nos encontramos con que dichos sindicatos tratan de hacer negocio vendiéndonos cursos de cara a poder presentarnos a estos concursos selectivos. En el caso de UGT llegando a cobrar hasta 400 euros (CCOO 100 euros)… ¡por un temario de 75 páginas! ¡Es una auténtica vergüenza! ¿Qué clase de sindicalismo es este? No solo firman acuerdos lesivos para las y los trabajadores a nuestras espaldas, sino que pretenden lucrarse a nuestra costa. 

Esta actuación por parte del resto de sindicatos demuestra en la práctica cual es su modelo sindical. Pactar con el Ayuntamiento de Madrid, ahora con Ahora Madrid pero mañana cualquier otro, continuar esta política de precariedad, de cara a poder garantizar en el futuro ajustes y despidos si es necesario. Hay que recordar que este tipo de políticas permitieron durante la crisis recortar plantillas en educación, sanidad y otros sectores de la administración como el nuestro, y hacerlo sin despedir, simplemente dejando de renovar los contratos interinos, temporales, de muchas y muchos trabajadores. ¡No podemos permitirlo!

Desde Cobas sabemos que es necesario otro tipo de sindicalismo. Un sindicalismo que en primer lugar cuente con las y los trabajadores, y en el que acuerdos como este último, sacar 56 plazas y dejar de contar los méritos, puedan ser discutidos y decididos en última instancia por la plantilla, en Asamblea, con plena transparencia. 

Un sindicalismo que luche seriamente y defienda, mediante la movilización, acabar con la masa de precariedad existente en nuestro sector, haciendo fijos progresivamente a todas y todos los interinos, y ampliando progresivamente los contratos parciales sin la destrucción de empleo. Después de cuatro años de gobierno de Ahora Madrid, no se ha producido ningún cambio fundamental en las condiciones de las y los trabajadores de instalaciones deportivas, e incluso la tasa de interinidad ha aumentado en más de un 10%. Desgraciadamente desde el Comité de Empresa, CCOO, UGT y CSIF, han dado cobertura a dicha política. Desde Cobas ya estamos luchando contra dicho acuerdo, exigiendo un plan para que todos los interinos se conviertan en fijos y para la ampliación de los contratos parciales. 

Por otro lado, es necesario recuperar el servicio público desmantelado, privatizado durante años. La existencia y ampliación de esta gestión privada amenaza cada día más las condiciones de las y los trabajadores públicos, utilizándose las condiciones laborales de las y los trabajadores al servicio de esas empresas privadas, mucho peores, como ejemplo de cara a recortar las de aquellos. Seguiremos exigiendo la remunicipalización de todas las instalaciones privatizadas manteniendo los puestos de trabajo, y por tanto, la ampliación de la plantilla. Es necesario un drástico aumento de la misma para dar un servicio público de mejor calidad.  

Teniendo en cuenta la proximidad de las elecciones municipales, desde Cobas estamos iniciando una campaña de cara a impulsar y organizar movilizaciones para empezar a revertir la situación de precariedad que sufrimos. Pero evidentemente, si somos fuertes, si tenemos una mayor presencia en el Comité de Empresa, tendremos más herramientas para luchar por conseguir nuestros objetivos, que son los objetivos del conjunto de trabajadores y trabajadoras. Por eso necesitamos tu voto, ¡un voto para luchar por empleo estable y un futuro digno!