SUBIDA SALARIAL 2023, UNA BURLA

Documento en pdf      SUBIDA 2023

NO ES UNA SUBIDA, SE TRATA DE CONSOLIDAR LA PERDIDA DEL PODER ADQUISITIVO

Vergonzoso. Una vez más UGT y CCOO demuestran con hechos que no son mas que meros instrumentos a sueldo del poder, disfrazados de defensores/as de la clase obrera. Si en estos momentos la economía en el estado español tiene una caída algo mas lenta que el resto de países europeos, según los principales analistas se debe principalmente a un factor determinante, la perdida de poder adquisitivo de los y las trabajadoras es la mayor de Europa y con la que nuevamente se está pagando la crisis.

Los y las empleadas del estado español somos los que más poder adquisitivo hemos perdido del conjunto de países desarrollados, frente al espectacular aumento de los beneficios de las principales empresas y bancos.

Mientras, UGT y CCOO se congratulan del gran acuerdo que supondrá una subida salarial del 0,5% a añadir al ridículo 2,5% que se abonó en enero. ¿Cómo se puede engañar de esa manera a quienes se supone que tienes que defender?

La inflación ha subido de forma escandalosa, los alquileres, los alimentos, los prestamos hipotecarios, la vivienda, etc. todo ha subido por encima de la ridícula subida pactada por estos sindicatos, lo que hace que con el beneplácito de UGT y CCOO la clase obrera de este país seamos cada año más pobres y los ricos más ricos.

Solo con fijarnos en la subida generalizada de precios de los productos que conforman la cesta de la compra: aceite de Oliva sube mas del 39%, la carne 9% el Yogur 9%, el pescado el 6%, las patatas 23%, la Leche 18%, los Huevos 13%, el pan 5%, etc, nos damos cuenta que la subida pactada es una vergüenza, absolutamente ridícula, muy por debajo de la subida de precios.

Sólo hay que ver algunos titulares de los medios de comunicación para ver a quién benefician los acuerdos con recortes salariales (a la cuenta de resultados de empresarios y banqueros y algunos y algunas sindicalistas que se aprovechan de las subvenciones). Estos sindicatos los controla el poder y los utiliza a su antojo, mientras, las secciones sindicales en las empresas se convierten en meros instrumentos de colaboración a cambio de prebendas.

Leído en prensa

Los españoles han sufrido la mayor pérdida de poder adquisitivo de los 20 países más ricos
Los ingresos reales per cápita de las familias españolas se situaron en 2022 un 5,1% por debajo de los niveles de 2019, frente al incremento en el conjunto de la OCDE
El Banco de España constata que los beneficios de las empresas han crecido siete veces más que los salarios
Los salarios cierran 2022 con la mayor pérdida de poder adquisitivo desde 1985
La Policía descubre que la cúpula de UGT Madrid cobró entre 2019 y 2021 decenas de cheques con cargo a una cuenta del propio sindicato alimentada con dinero de ayudas públicas

ELECCIONES SINDICALES – Programa

VOTA A COBAS

SIGUE SIENDO NECESARIA UNA ALTERNATIVA SINDICAL

VOLVEMOS A PRESENTARNOS

Después de cuatro años en que los sindicatos CGT, CCOO Y UGT han configurado un bloque para el control absoluto del Comité de Empresa, anulándole como órgano de representación de trabajadores y trabajadoras, y de cualquier capacidad de acción sindical.

Es más, en estos cuatro años, con todo lo que hemos pasado, pandemia, Filomena, consolidación, subidas de precios, reforma laboral, crisis económica, convenio finalizado en el 2022, con un convenio de laborales que finalizó en 31 de diciembre de 2007, etc. el Comité de Empresa no ha encontrado ni un sólo motivo para convocar una sola asamblea de trabajadoras y trabajadores.
Como resultado el balance de estos últimos años no puede ser peor:

  • De los 79 centros deportivos municipales ya van 12 privatizados, y 11 centros de nueva creación que tambien serán regalados a empresas privadas, lo que supone la pérdida de más de 1000 plazas.
  • Clases y servicios privatizados en prácticamente todos los centros,
  • Una subida salarial ridícula, muy por debajo de la subida de los precios.
  • Eliminación de los concursos de traslados.
  • Rebaja del complemento por trienio para la mayorıá de la plantilla, en el caso de operarios de 39 € que cobrábamos antes a 13€
  • Rebaja de la cantidad recibida por el premio por años de servicio.
  • Una consolidación que está siendo un caos absoluto, con la mayorıá trabajador@s condenados al paro, o en el mejor de los casos a contratos precarios de por vida.
  • Una plantilla escasa en la que no se cubren la mayorıá de las bajas, donde para coger un permiso regulado se hace la mayorıá de las veces imposible.
  • Una plantilla totalmente desmembrada, funcionarios, laborales, tiempos parciales, etc..
  • Cambio de titulaciones académicas para acceso al propio puesto que ocupan, sin ningún tipo de salida laboral.
  • Un convenio con vigencia hasta 2007 y acuerdo hasta el 2022, caducados y sin negociar. Lo han dejado para después de las elecciones sindicales (es evidente que los recortes están sobre la mesa, por eso lo posponen)

Solo con una medida como la ratificación de los acuerdos en asamblea, la mayorıá de estas situaciones no habrían salido adelante, por eso ni estos sindicatos ni la patronal quieren asambleas. Por eso se eliminaron las asambleas sin servicios mıńimos, a las que podamos acudir toda la plantilla, todo a cambio de aumentar el numero de liberados institucionales y bolsas de horas sindicales. Pero de esto no quieren ni oír hablar las burocracia sindical.

¿Que defiende CO.BAS?

  • Establecer las asambleas como método de organización, debate y toma de decisiones. Ningún acuerdo deberá ser valido sin la aprobació n en asamblea.
  • Por un acuerdo que garantice que todas las interinas e interinos sigan trabajando con nosotros aun no superando los procesos en marcha o no teniendo las nuevas titulaciones requeridas (Como se ha hecho en otras administraciones), permaneciendo en las Listas y bolsas.
  • Eliminación de todas las jornadas parciales y de fin de semana, reconvirtiendo de forma voluntaria los actuales contratos en jornadas completas.
  • Fijar fecha de llamamiento para la temporada de verano por convenio, garantizando 6 meses en todas las categorías (Como estaba antes).
  • Remunicipalización Inmediata de todos los centros privatizados y de las empresas de servicios y mantenimiento de los centros municipales que realizan labores de categorías existentes.
  • Ni una sola amortización de plazas, cobertura inmediata de todas las plazas vacantes presupuestadas y volver a incluir la obligatoriedad de acuerdo para la supresión o modificación de plazas.
  • Convocatoria anual de concursos de traslados sin amortizaciones de plazas.
  • Homologación de los años de servicio en activo al requisito de titulación en todas las convocatorias y procesos de promoción, traslados voluntarios, etc.
  • Revisión del acuerdo de clasificación, para corregir todos los perjuicios causados a una parte importante de la plantilla. Revisión de grupos, y procesos de promoción, abriéndolos a toda la plantilla.
  • Clasificar enfermería a grupo A1, ya que cumplen todos los requisitos: titulación académica y grado de responsabilidad. Ası́ como el pago de la colegiación obligatoria para ésta y todas las categorías que sea obligatorio cualquier pago de tasa para poder trabajar.
  • Como alternativa al proceso de funcionarización, exigimos que todos los concursos y convocatorias internas se abran indistintamente a laborales y funcionarios.
  • Funcionarización voluntaria por concurso, igual que los procesos de consolidación.
  • Equiparación de todos los trienios al grupo A1 ( 49,59€/mes ), eliminando el recorte pactado en la clasificación.
  • Eliminación de nombramientos a dedo, todas las plazas, incluidas las de director de instalación.
  • Ningún miembro del comité de empresa podrá ser nombrado a dedo en cargos de dirección, ni recibir retribuciones extraordinarias a parte de su salario, por realizar labores sindicales.
  • Refuerzo de la plantilla, garantizando el servicio y el disfrute de los derechos laborales, días, permisos, vacaciones, etc.
  • En ningún caso la falta de personal podrá ser considerado como necesidades del servicio para la denegación de derechos, traslados forzosos, cambios de libranzas, etc..
  • Cobertura inmediata de todas las bajas por enfermedad.
  • Por un convenio para el personal laboral del ayuntamiento de madrid.

NO A LA GUERRA, NO A LA OTAN

LA CRISIS DEL CAPITALISMO SE SALDA EN EUROPA CON LA MUERTE DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UCRANIANOS Y UN EMPEORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE MILLONES DE TRABAJADORAS/ES EN EL MUNDO

SUS GUERRAS: NUESTROS MUERTOS  Y NUESTRA MISERIA

 

NI PUTÍN, NI OTAN 

Pensar que la guerra es una cuestión de buenos y malos, de que las guerras las provocan locos o personajes malvados por el único hecho de causar y extender el mal, se aleja de cualquier análisis serio. Detrás de todas las guerras hay una disputa por el control de los recursos, y en definitiva no deja de ser una guerra comercial llevada a un estadio superior. En el caso de la invasión de Ucrania por parte de Rusia, no es mas que la lucha de los oligarcas europeos, estadounidenses y rusos por el control del comercio y recursos en suelo europeo. En el nombre de la “libertad”, o de la “seguridad nacional” o de la “lucha contra el terrorismo”, se esconde, cada vez con menos disimulo, el interés geoestratégico del control de los recursos energéticos. Para convencernos de que es una “guerra justa”, cuentan con sus medios afines que, mintiendo descaradamente -recordemos, por ejemplo, las armas de destrucción masiva inexistentes-, justifican y dan coartada a las invasiones, bombardeos, masacres…

El genocidio del pueblo ucraniano, checheno, iraquí, yemení, y un larguísimo etcétera, sólo responde a los intereses de las grandes corporaciones empresariales y financieras y a su necesidad insaciable de aumentar su tasa de beneficios cueste lo que cueste. Ese es el precio que hay que pagar por las contradicciones del capitalismo.

Lo hemos visto a lo largo de la historia desde la creación de la OTAN, en Afganistán, en Siria, en Panama, en Yugoslavia, con invasiones militares, o a través de golpes de estado como en Chile, Argentina, Camboya, Colombia, Irak (1979)… para poner gobiernos títeres que faciliten los negocios de las multinacionales europeas y estadounidenses.  Detrás de los  miles de conflictos siempre está el interés económico de las grandes empresas multinacionales.

Sabemos quienes se benefician con cada nueva guerra y quienes sufren las consecuencias. Con cada guerra las grandes compañías multinacionales multiplican sus beneficios mientras las clases obreras ponen los muertos y sufren los recortes económicos, la destrucción del tejido social, y la miseria. Las bombas dejan claro de parte de quienes están, dejando un rastro de cadáveres de soldados y civiles procedentes de familias de trabajadores y de las clases populares.

Por ello no se puede justificar ni la invasión rusa, ni el envío de armas a Ucrania.

¡¡ NO A LA GUERRA, NO A LA OTAN !!

¡¡ BASTA DE HIPOCRESIA !!

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies