Publicados Test Temario de Operarios

Aquí tenéis la una batería de test como ayuda a la preparación de las convocatorias de Operarios de Instalaciones Deportivas del Ayuntamiento de Madrid.

Esperamos que os sirva de ayuda.

Os recordamos que seguimos con las asambleas  para continuar organizando movilizaciones que acabe de una vez con este despropósito y garantizar que las compañeras y compañeros interinos puedan seguir trabajando.

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ELECCIONES SINDICALES 2019

CO.BAS IRRUMPE CON FUERZA EN EL COMITÉ DE EMPRESA.

RETROCESO HISTORICO DE LOS SINDICATOS SUBVENCIONADOS.

Desde CO.BAS, primero agradecer el enorme apoyo mostrado por cientos de trabajadores y trabajadoras que han hecho realidad lo imposible, gracias compañeras/os.

Una vez más las trabajadoras y trabajadores laborales del ayuntamiento de madrid hemos demostrado que SI SE PUEDE.

Hemos demostrado como un pequeño grupo de compañeras y compañeros, trabajando con los métodos tradicionales del movimiento obrero, auto financiándonos la campaña electoral, sin regalos, sin dietas, sin imprentas costosas, haciendo fotocopias en casa, con constancia y creyendo en un proyecto, hemos hecho tambalear los cimientos de un movimiento sindical acostumbrado a tirar de chequera y pisar moqueta.

En apenas siete meses, hemos puesto las bases para construir una alternativa democrática y participativa, dispuesta a abrir sus puertas a la participación del resto de trabajadoras y sindicatos y transformar el modelo perverso de negociación que sólo beneficia a un pequeño grupo de personas y por supuesto a la empresa.

Desde CO.BAS sabemos que el camino que hemos emprendido no es un camino fácil, va a estar lleno de dificultades, con grandes obstáculos, marcado por los “conchaveos” y artimañas de la empresas y sus colaboradores para intentar dejarnos fuera de juego. Pero esta partida se juega en nuestro terreno, en los centros de trabajo, en la calle, no en lujosos despachos. El resultado del sindicalismo de moqueta ya sabemos cuál es, despidos de compañeros, recortes de derechos de promoción, recortes de trienios, destrucción de puestos de trabajo, privatización de servicios, etc. a cambio, cada vez mas subvenciones, mas liberados, y demás prebendas para unos pocos. Y gobierne quien gobierne, casualmente siempre hay intereses comunes entre los de siempre.

PRIMERA LECTURA DE LOS RESULTADOS

Para nosotros las elecciones sindicales no son mas que un termómetro que muestra un pequeño reflejo de la situación de la plantilla y su relación con el movimiento sindical. Por ello es importante realizar un análisis de los datos para detectar posibles errores y cuestiones a corregir.

Cuando la única lectura que se hace es quién está o no en que mesa de negociación, o si se ha ganado a este o aquel sindicato, realmente se está en las antípodas, alejados de cualquier postura de avance. Se trata de luchar, de defender nuestros puestos de trabajo y avanzar, porque sin lucha no hay futuro. Los conservadurismos se los dejamos al PP y a la Ultra derecha. Como la historia ha demostrado, negocia quién tiene la calle, quien no, se convierte en una figura decorativa, en un simple notario.

Para CO.BAS lo importante de unas elecciones es valorar como está la correlación de fuerzas, si existe o no sintonía con la plantilla y el grado de esta. ¿De que sirve estar en una mesa sin un respaldo de las compañeras y compañeros en la calle? Pues como bien sabemos todos, absolutamente de nada. Hemos visto cómo algunos sindicatos se convierten en puros notarios de las iniciativas y textos legales que presenta la empresa, para luego trasladar esta información a la plantilla como de cosecha propia. Esta forma de sindicalismo transforma a “los representantes sindicales” en un órgano de propaganda al servicio de la corporación, quien les mantiene gustosa con suculentos emolumentos.

Según los datos de participación, en laborales del ayuntamiento, de un censo de 3.715 han votado 2046, lo que supone un 55% de participación, frente a 1669 (44,9%) compañeras y compañeros que por distintos motivos no han participado. Y ese dato es significativo, de nada vale con compararlo con procesos anteriores, y menos aún, como hacen los conservadores aceptarlo como algo inevitable. La abstención es un síntoma de debilidad sindical, de desapego de la plantilla. Hay que hacer un esfuerzo por analizar porqué existe esa desmotivación, esa desgana hacia lo sindical, hay que corregir errores, cambiar la forma de hacer las cosas para ilusionar y convencer. Habrá quién esté contento con este 55% de participación, y de hecho lo valoran como un buen dato, así nos va.

Al mismo tiempo el descalabro de UGT, CCOO y CGT, aunque muchos trabajadores se alegren, en el fondo no es una buena noticia, pero sí es un dato muy significativo, que corrobora el descontento de la mayoría de la plantilla de cómo se están haciendo las cosas. Los trabajadores necesitamos organizaciones fuertes que estén con los trabajadores y una buena noticia sería que este varapalo les sirva para reflexionar y para que vuelvan al camino de la lucha y la participación de los trabajadores, con asambleas en las que las compañeras y compañeros puedan opinar, confundirse y entre todos tomar decisiones, animarse para la lucha, encontrar el mejor camino para defender nuestro futuro y apostar por un futuro de conquistas y no de retrocesos. 

El mensaje  de la plantilla ha sido claro, !Como hasta ahora NO¡

MIRANDO AL FUTURO

Por eso consideramos necesario un cambio de rumbo, organizaciones que crean en la posibilidad del cambio, no  dirigentes sindicales conservadores, aferrados al posibilísimo, al no se puede, al esto es así… Desgraciadamente los movimientos tras las elecciones parece indicar que las actuales direcciones sindicales no están dispuestas a cambiar su estatus y reconocer que hay otras formas (sabemos por experiencia que reconocer los errores es difícil y cuesta), pero seguro que una parte importante de sus afiliados coincidirán con nosotros y juntos vamos a hacer posible este cambio necesario, dentro y fuera de los sindicatos. Algunos entorno a CO.BAS ya hemos empezando y estamos convencidos de que poco a poco continuaremos sumando a la mayoría de la plantilla.

En una situación normalizada, estos resultados habrían producido con la mas absoluta normalidad, una dimisión en masa de los dirigentes sindicales que están llevando a estos sindicatos hacia el abismo, pero nos conocemos y desgraciadamente nos tememos que en lugar de reflexionar, y dimitir para que otros compañeros tomen el relevo y cambien el rumbo de estas organizaciones, van a cerrar los ojos y tirara hacia delante cometiendo los mismos errores y agudizando la crisis sindical abierta. Esta actitud va a perjudicar a la masa de compañeras y compañeros que ante las próximas luchas que se avecinan frente a la derecha, tenemos un panorama sindical desastroso y totalmente alejado de la plantilla.

Tarde o temprano nos necesitaremos todos, el Servicio Municipal de Deportes como la mayoría de servicios municipales, hemos perdido una oportunidad de oro, para haber forzado a Ahora Madrid a blindar a las mas de 3000 familias que vivimos de esto. Por el contrario, el servicio se está desmoronando y como los propios trabajadores/as no seamos capaces de revertir esta tendencia mediante la lucha, poco a poco, a distinto ritmo pero sin pausa, continuará produciéndose la destrucción del servicio que Ahora Madrid-Sindicatos han dejado en bandeja a la derecha. 

No son cantos de sirenas, sólo hay que mirar a nuestro alrededor, cómo las empresas de servicios campan a sus anchas, cada vez cogen más espacio incluso físico, mientras como consecuencia de los malos acuerdos firmados, continua la amortización de plazas. También lo vemos en las taquillas, con la implantación de pagos telemáticos producen el cierre del servicio de taquilla y amortización de plazas. Y lo que es más significativo, durante estos cuatro años, no ha habido ninguna política deportiva, ningún objetivo a medio o largo plazo, todo funcionando al tran-tan, por pura inercia. ¿Cómo puede sobrevivir un Servicio sin ningún proyecto?. El modelo de Centros culturales, con el silencio y beneplácito de los sindicatos subvencionados, ya es una realidad en deportes, y no vino de la mano del PP, si no desde el supuesto gobierno progresista de Carmena. Como resultado de esta falta de visión de algunos sindicatos y de Ahora Madrid, se le sirve en bandeja de plata el desmantelamiento y privatización de estos servicios a la derecha del PP, Cs y VOX que posiblemente gobernará el ayuntamiento de Madrid y ellos lo tienen muy claro.

Por todo ello desde CO.BAS Ayuntamiento de Madrid hacemos un llamamiento a sindicatos, trabajadoras y trabajadores para unificar la lucha en torno a unos puntos básicos que aglutinen a la mayoría de la plantilla:

  • Convocatoria de asambleas como método de organización y debate.
  • Por la defensa de TODAS las trabajadoras y trabajadores y de sus puestos de trabajo.
  • Por un acuerdo que garantice que todas las interinas e interinos sigan trabajando con nosotros.
  • Remunicipalización Inmediata de todos los centros privatizados
  • Eliminación de todas las jornadas parciales y de fin de semana, reconvirtiendo los contratos en jornadas completas
  • Fuera empresas de servicios y mantenimiento de los centros municipales
  • Ni una sola amortización de plazas, cobertura inmediata de todas las plazas vacantes presupuestadas.
  • Convocatoria anual de concursos de traslados sin amortizaciones de plazas.
  • Revisión del acuerdo de clasificación, para corregir todos los perjuicios causados a una parte importante de la plantilla. Revisión de grupos, y procesos de promoción, abriéndolos a toda la plantilla.
  • Ante el raquítico proceso de funcionarización, exigimos que todos los concursos y convocatorias internas se abran indistintamente a laborales y funcionarios.
  • Equiparación de trienios al grupo A1 y eliminar el recorte pactado en la clasificación.
  • Basta de nombramientos a dedo, plazas de director de instalación por concurso oposición.

AHORA MAS QUE NUNCA, SIN LUCHA NO HAY FUTURO

 ¡CONTRA LOS PLANES DE LA DERECHA, MOVILIZACIÓN!

Candidaturas Elecciones Sindicales 2019

Hemos configurado una lista de candidatos de compañeras y compañeros que apostamos por un cambio en el modelo sindical, que apuestan por una sociedad más justa, feminista y de izquierdas.

La lista ha sido aprobada en asamblea abierta. En la que se aprobó los candidatos en base a unos criterios claramente políticos de lucha por la igualdad, los derechos de la mujer, y los derechos de las trabajadoras y trabajadores.

Hemos intentado incluir algunas compañeras/os con algo más de experiencia junto con una mayoría de gente nueva, con ganas de trabajar en un nuevo proyecto en  proceso de creación y expansión. Pretendemos que sea un proceso vivo.  

Esperamos que el equipo de COBAS vaya aumentando, tanto en compromiso como en compañeras con ganas de luchar, porque nuestro principal objetivo es cambiar el viejo modelo de sindicalismo por uno realmente democrático y participativo, donde las decisiones se adopten por las trabajadoras y trabajadores y no por una pequeña cúpula totalmente alejada de la realidad de los centros de trabajo.

 

COLEGIO TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

1.- Antonio Soler Erguido                

Auxiliar Administrativo – Taquillero C.D.I. ARGANZUELA (ESTACION SUR)

2.- Gemma García-Salazar Canto   

Auxiliar Administrativo – Taquillero (CDM Cagigal / Orasitas)

3.- Ramón Marcos González      

Técnico Deportivo (CDM FUENTE DEL BERRO-TORRESPAÑA)

4.- Asunción Esteban Blasco           

Oficial Administrativo      (Dirección General de Deportes)

5.- Adolfo Serrano Hernandez        

Enfermero (CDM Gallur)

6.- María Jesús Luceño Garcés       

LEF (CDM Orcasur)

7.- Raúl Pizarro Serrano               

Auxiliar Administrativo – Taquillero  (CDM ALBERTO GARCIA)

8.- Sonia Gómez de Antonio          

Técnico Deportivo (CDM Valdebernardo) 

9.- Daniel Lobato Bellido                   

Jefe de Negociado (CDM Palomeras)

10.- Sara Aguilar Aguilar                

Técnico Deportivo (CDM Puente de Vallecas)

11.- Francisco Gil Cordero                   

Encargado (CDM Casa de Campo)

12.- Marta Fernández Gómez    

Auxiliar Administrativo – Taquillero (SAN JUAN BAUTISTA)

13.- Inmaculada Cáceres Serrano        

Técnico Deportivo (CDM La Fundi)

14.- Miguel Ángel Cárdenas Cornejo 

Enfermero (Unidad de Retenes)

15.- Verónica Bande Alonso

Técnico Deportivo (CDM Aluche)

16.- Carmen Dácil Peraza Urbieta

Técnico Deportivo (CDM Aluche)

17.- Antonio Pérez Folledo                 

Auxiliar Administrativo – Taquillero ( CDM Concepción )

18.- Lorena Mayoral Barrero               

Técnico Deportivo-Vigilante (CDM DAOIZ Y VELARDE)

19.- María del Mar Fernández Pérez

Técnico Deportivo-Vigilante (CDM Aluche)

20.- Luis Bustos Galdón

Auxiliar Administrativo – Taquillero ( CDM Aluche)

21.- Mercedes Rocha González

Auxiliar Administrativo – Taquillero C.D.I. ARGANZUELA (ESTACION SUR)


ESPECIALITAS Y NO CUALIFICADOS

1.- Laura Espina Flores                         

Operaria (CDM Concepción)

2.- Francisco Javier Martín Triguero    

Operario (CDM Tenis Casa de Campo)

3.- Emilia Gutiérrez Alcalde             

Técnico de Mantenimiento (CDM San Blas)

4.- José Carlos Herrera Villagarcía       

Técnico de Mantenimiento (CDM Aluche)

5.- Natividad Gutierro Pino                    

Operario (CDM Aluche)

6.- Román Rincón Martín                        

Operario (CDM Aluche)

7.- María del Carmen Soler Erguido 

Operaria (CDM Aluche)

8.- Antonio Muñecas Rubio               

Técnico de Mantenimiento (CDM San Blas)

9.- Rosa María Salas Martos

Operaria (CDM Aluche)

10.- Juan Carlos González Serrano

Operaria (CDM Aluche)

11.- Tamara Vázquez Ruiz

Operaria (CDM Aluche)

12.- Juan Antonio Alonso García          

Personal de Oficios Varios (MADRID RIO-PARQUE LINEAL DEL MANZANARES)

13.- Yolanda Muñoz Gutiérrez

Operaria (CDM JOSE MARIA CAGIGAL)

14.- Roberto Barajas García

Operario (CDM Concepción)

15.-  María Luisa Palazón Merinero

Operaria (CDM Plata y Castañar)

16.- Juan José Marín Marín

Técnico de Mantenimiento (CDM Concepción)

17.- Carmen Ana Vázquez Ruiz

Operaria (CDM Aluche)

18.- Valentín Carús-García Oyana

Operario (CDM Jose María Cagigal)

19.- María Teresa Jiménez Román

Operaria (CDM Aluche)

20.- Mario Mayoral Perales

Operario (CDM Jose María Cagigal)

21.- Pedro Guío Amador

Operario (CDM Puente Vallecas)

 

Puedes descargar las papeletas de votación en los siguientes enlaces:

PAPELETAS COBAS COLEGIO DE TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS

PAPELETAS COBAS COLEGIO ESPECIALISTAS NO CUALIFICADOS

¡Vota CO.BAS! ¡Vota por un sindicalismo combativo!

La candidatura contra la precariedad laboral en Instalaciones Deportivas

El próximo 8 de Mayo se celebrarán elecciones sindicales en nuestro sector, Instalaciones Deportivas del Ayuntamiento de Madrid. Como todos sabéis, desde hace años, sufrimos una situación de enorme precariedad, predominando mayoritariamente en la plantilla, en más de un 70%, las trabajadoras y trabajadores interinos, así como las contrataciones a tiempo parcial. Algunos compañeros y compañeras encadenan contratos desde hace 15, 20 o 25 años, una situación de precariedad inaceptable, quedando a merced de lo que pueda ocurrir año tras año. ¿Qué ocurrirá con todos estos compañeros y compañeras en el caso de una mala coyuntura económica? ¿Qué futuro tendrán si de nuevo se plantean recortes y ajustes en las administraciones? 

Desgraciadamente, el pasado 22 de febrero conocimos que tras más de 15 años por fin se iba a realizar una oferta de empleo público en el Ayuntamiento de Madrid (Instalaciones Deportivas). Una oferta que ha resultado completamente ridícula: 56 plazas de operario/a, es decir, en 4 años de gobierno de Ahora Madrid, menos de 15 plazas por año. Y no solo eso. Hemos conocido que se han cambiado los criterios de la convocatoria, que se realizarán por pura oposición, sin que puntúe ningún tipo de mérito. ¿Por qué este cambio de criterio? ¿Por qué se excluyen los méritos de muchas y muchos trabajadores que llevan años desempeñando sus funciones? 

¿Qué pretende Ahora Madrid? ¿Quizás ahorrase los gastos en trienios? ¿Evitar consolidar los puestos de trabajo de trabajadoras y trabajadores que ya tienen una serie de derechos adquiridos? Es la única explicación lógica que encontramos. Una explicación que encaja con la filosofía que ha caracterizado a este equipo de Gobierno durante los últimos 4 años: garantizar el pago de la deuda, es decir, los intereses de bancos y constructoras, por encima de las necesidades de las y los madrileños, y de las y los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid.

Los sindicatos en el Comité de Empresa avalan la política de precariedad del Ayuntamiento. 

Pero además, esta oferta pública de empleo ha sido firmada por dos de los sindicatos del Comité de Empresa, CSIF, y lo que es peor aún, CCOO, y ha contado con el silencio cómplice de UGT y CGT. Y encima nos encontramos con que dichos sindicatos tratan de hacer negocio vendiéndonos cursos de cara a poder presentarnos a estos concursos selectivos. En el caso de UGT llegando a cobrar hasta 400 euros (CCOO 100 euros)… ¡por un temario de 75 páginas! ¡Es una auténtica vergüenza! ¿Qué clase de sindicalismo es este? No solo firman acuerdos lesivos para las y los trabajadores a nuestras espaldas, sino que pretenden lucrarse a nuestra costa. 

Esta actuación por parte del resto de sindicatos demuestra en la práctica cual es su modelo sindical. Pactar con el Ayuntamiento de Madrid, ahora con Ahora Madrid pero mañana cualquier otro, continuar esta política de precariedad, de cara a poder garantizar en el futuro ajustes y despidos si es necesario. Hay que recordar que este tipo de políticas permitieron durante la crisis recortar plantillas en educación, sanidad y otros sectores de la administración como el nuestro, y hacerlo sin despedir, simplemente dejando de renovar los contratos interinos, temporales, de muchas y muchos trabajadores. ¡No podemos permitirlo!

Desde Cobas sabemos que es necesario otro tipo de sindicalismo. Un sindicalismo que en primer lugar cuente con las y los trabajadores, y en el que acuerdos como este último, sacar 56 plazas y dejar de contar los méritos, puedan ser discutidos y decididos en última instancia por la plantilla, en Asamblea, con plena transparencia. 

Un sindicalismo que luche seriamente y defienda, mediante la movilización, acabar con la masa de precariedad existente en nuestro sector, haciendo fijos progresivamente a todas y todos los interinos, y ampliando progresivamente los contratos parciales sin la destrucción de empleo. Después de cuatro años de gobierno de Ahora Madrid, no se ha producido ningún cambio fundamental en las condiciones de las y los trabajadores de instalaciones deportivas, e incluso la tasa de interinidad ha aumentado en más de un 10%. Desgraciadamente desde el Comité de Empresa, CCOO, UGT y CSIF, han dado cobertura a dicha política. Desde Cobas ya estamos luchando contra dicho acuerdo, exigiendo un plan para que todos los interinos se conviertan en fijos y para la ampliación de los contratos parciales. 

Por otro lado, es necesario recuperar el servicio público desmantelado, privatizado durante años. La existencia y ampliación de esta gestión privada amenaza cada día más las condiciones de las y los trabajadores públicos, utilizándose las condiciones laborales de las y los trabajadores al servicio de esas empresas privadas, mucho peores, como ejemplo de cara a recortar las de aquellos. Seguiremos exigiendo la remunicipalización de todas las instalaciones privatizadas manteniendo los puestos de trabajo, y por tanto, la ampliación de la plantilla. Es necesario un drástico aumento de la misma para dar un servicio público de mejor calidad.  

Teniendo en cuenta la proximidad de las elecciones municipales, desde Cobas estamos iniciando una campaña de cara a impulsar y organizar movilizaciones para empezar a revertir la situación de precariedad que sufrimos. Pero evidentemente, si somos fuertes, si tenemos una mayor presencia en el Comité de Empresa, tendremos más herramientas para luchar por conseguir nuestros objetivos, que son los objetivos del conjunto de trabajadores y trabajadoras. Por eso necesitamos tu voto, ¡un voto para luchar por empleo estable y un futuro digno!

Basta de precariedad en el Ayuntamiento Madrid

¡Ya no contarán los méritos!

El pasado 22 de febrero conocimos que tras mas de 15 años por fin se iba a realizar una oferta de empleo público en el Ayuntamiento de Madrid (Instalaciones Deportivas). Una oferta, sin embargo, que ha resultado completamente ridícula: 56  plazas de operario/a, es decir, si tenemos en cuenta los 4 años de Gobierno de Ahora Madrid, una media de menos de 15 plazas por año. Y en un sector, las instalaciones deportivas, donde más del 70% de la plantilla es personal interino, con algunos compañeros y compañeras encadenando contratos desde hace 25, 20 o 15 años. ¿Es esta la política de un Ayuntamiento del cambio? ¿Es así como Ahora Madrid y las organizaciones que lo componen (Podemos e Izquierda Unida) luchan contra la precariedad? ¿Es este el modelo laboral que defienden? ¡No echamos al PP del Ayuntamiento para esto!

Y no solo eso. También hemos conocido que se han cambiado los criterios de la convocatoria de cara a acceder a dichas plazas, que se realizarán por pura oposición, sin que puntúe ningún tipo de merito. Algo insólito. ¿Por qué este cambio de criterio? ¿Por qué se excluyen los méritos de muchas y muchos trabajadores que llevan años desempeñando sus funciones? ¿No es más lógico y justo que se tenga en cuenta dicha experiencia de cara a consolidar sus puestos de trabajo, convirtiéndolos de interinos en personal fijo del Ayuntamiento? ¿Por qué no se hace como se ha hecho hasta ahora, contando dicha experiencia en un 40%? ¿Que pretende Ahora Madrid? ¿Quizás ahorrase los gastos en trienios? ¿Evitar consolidar los puestos de trabajo de trabajadoras y trabajadores que ya tienen una serie de derechos adquiridos? Es la única explicación lógica que encontramos. Una explicación que encaja con la filosofía que ha caracterizado a este equipo de Gobierno durante los últimos 4 años: garantizar el pago de la deuda, es decir, los intereses de bancos y constructoras, por encima de las necesidades de las y los madrileños, y de las y los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid.  

Lo peor de todo es que esta oferta pública de empleo ha sido firmada por dos de los sindicatos del Comité de Empresa: CSIF, y lo que es peor aún, CCOO. Desde Cobas queremos manifestar nuestro rechazo a este cambio de criterios, ya que es injusto para muchos compañeros y compañeras que llevan años y años trabajando de interinos, habiendo demostrado su capacidad en la práctica para cubrir dichos puestos, y porque es un intento de degradar una vez más las condiciones laborales del conjunto de la plantilla. Con este criterio se pueden consolidar nuevas plazas con nuevo personal, que lógicamente tendrá menos derechos adquiridos que otros compañeros y compañeras con años de trabajo en instalaciones deportivas. Nos encontramos ante un recorte disfrazado, con el objetivo de continuar perpetuando la precariedad laboral entres el personal de instalaciones deportivas. ¡No nos engañan! 

Después de cuatro años de Gobierno de Ahora Madrid, no se ha producido ningún cambio fundamental en las condiciones de las y los trabajadores de instalaciones deportivas, e incluso la tasa de interinidad, en vez de reducirse, ha aumentado en más de un 10%. No ha existido voluntad política para acabar con esta situación. No solo se ha renunciado a la remunicipalización de las instalaciones privatizadas, garantizando el modelo de negocio instalado por el PP, sino que ni siquiera se han intentado llevar adelante planes para ir transformando el empleo precario en empleo de estable y de calidad. ¿No podían haberse sacado cada año 100, 150 o 200 plazas, de cara a que parte de ese 70% de interinos pudieran dejar de serlo? 

Desde Cobas vamos a iniciar una campaña, en primer lugar para informar sobre esta lamentable decisión. Llamamos a los sindicatos del Comité que no han firmado esta oferta de empleo público a que la denuncien junto a nosotros, y exigimos a CCOO y CSIF que retiren su firma de ese acuerdo que solo busca lavar la cara de Ahora Madrid de cara a las elecciones, y que cambia los criterios con un solo objetivo, seguir profundizando la precarización de nuestra plantilla. Por otro lado, y teniendo en cuenta la proximidad de las elecciones municipales, desde Cobas iniciaremos una campaña de cara a impulsar y organizar movilizaciones para empezar a revertir la situación de precariedad que sufrimos. No es aceptable una tasa del 70% de interinos, y la única explicación sabemos cual es, tener margen el día de mañana para poder, no renovando dichos contratos, ejecutar despidos masivos. Así ocurrió tras el estallido de la crisis económica con las y los profesores en la Comunidad de Madrid, y en muchos otros sectores. Queremos empleos estables y de calidad, y que se deje de hablar de precariedad en abstracto, como hacen muchos de los concejales de Ahora Madrid, para después aplicar políticas que fomentan y consolidan dicha precariedad. ¡Basta de palabras, queremos hechos!  

¡Organízate con Nosotros para acabar con la precariedad que sufrimos los interinos!

¡Empleo estable y digno ya!

COMITÉ DE EMPRESA Y REPRESENTACIÓN SINDICAL

En su momento, los sindicatos subvencionados aprovecharon la negociación del Estatuto del Empleado Público para ajustar la negociación a sus propias necesidades burocráticas. Si es verdad que en el ámbito del funcionariado se escribía en papel lo que ya era un hecho en el ámbito de la negociación en las administraciones, la existencia de la negociación colectiva.

De esa forma se regulaba lo que ya era un hecho conquistado con la movilización,  las administraciones se tienen que reunir con los sindicatos subvencionados antes de la aprobación de los acuerdo convenio, eso sí, sin la obligatoriedad de llegar a ningún tipo de acuerdo. Ya en aquel momento se generó discrepancias en el seno de los sindicatos por este motivo, y especialmente por la perdida de capacidad negociadora en el ámbito de laborales, en la que hasta aquel momento era necesaria por ley la aprobación de los convenios por parte del Comité de Empresa (cuestión esta que sigue existiendo pero se bordea de forma torticera con el consentimiento de los sindicatos).

En este nuevo modelo de negociación los sindicatos subvencionados se garantizaban una buena parte de los recursos económicos, de gestión de la formación, liberados institucionales (hasta ese momento eran acuerdos puntuales), y lo que para las burocracias sindicales supuso el control absoluto de la negociación, la presencia en cualquier mesa de cualquier administración, organismo, o empresa pública, tuvieran o no representación.

A cambio se dejaron la mayoría de las reivindicaciones históricas que se llevaban años reivindicando para la modernización y democratización de las administraciones y la muerte de los Comités de Empresa, que a pesar de seguir contando con una clara facultad de negociación y representación de los trabajadores en el ámbito de cada empresa, las secciones sindicales de cada empresa u organismo público, han ido conscientemente y con absoluta complicidad vaciando de contenido.

En estos momentos quienes tienen la facultad de firmar o no un acuerdo, ha sido usurpada por las cúpulas sindicales a nivel de federación o región, en detrimento de los representantes que han sido elegidos por y entre las trabajadoras y trabajadores. Con ello se da la paradoja de que quienes tienen la representación para firmar o no un acuerdo – convenio, no son elegidos por los trabajadores y no tienen ni porqué ser de la empresa o administración.

Si esto lo situamos en un contesto en el que los sindicatos subvencionados están teniendo una continua perdida de afiliación, dependen al 90% de la gestión y cobro de la formación, de las subvenciones, de los liberados/as institucionales, etc., es fácil deducir la debilidad de estos sindicatos de cara a la negociación y entender que se conviertan en títeres de las distintas corporaciones.

Al igual que los partidos fascistas que exige la supresión de las autonomías e irónicamente se presentan a elecciones autonómicas y viven de las subvenciones, hay sindicatos que se presentan a las elecciones sindicales para luego vaciar de funciones y boicotear la capacidad de negociación del Comité de Empresa.

El resultado es obvio, los trabajadores votan y eligen a delegados que nunca participarán en la negociación, ni se les tendrá en cuenta su opinión como miembros del Comité de Empresa, ni como representantes en las Juntas de Personal de funcionarios.

Pero esta situación no es baladí, por el contrario es un aspecto muy importante, porque ni la corporación, ni ningún empresario quiere que exista una vinculación directa entre los trabajadores y los representantes de los trabajadores en las mesas. El enemigo prefiere sindicatos que comen de su mano, sindicatos que su existencia depende de sus subvenciones, liberados, etc. Por ello desde COBAS apostamos por una organización con total independencia económica de los poderes del estado y de las empresas, no porque nos consideremos más puros ni mejores que nadie, es una cuestión táctica y política.

Por todo ello hemos decidido presentarnos a las elecciones a Comité de Empresa, porque aun siendo conscientes de sus carencias y limitaciones legales, es mucho mas democrático y permite una conexión mayo entre los trabajadores/as y sus representantes, que el modelo de negociación impuesto por las cúpulas.

Pero como venimos repitiendo una y otra vez, la experiencia nos muestra el camino, no hay norma ni ley que no se pueda cambiar con la movilización de las trabajadoras y trabajadores.  Porque con un Comité de Empresa fuerte, y dispuesto a movilizarse la negociación será devuelta al ámbito que corresponde, serán los representantes de los trabajadores y no organizaciones totalmente despegadas de los centros de trabajo, las que llevarán nuestras reivindicaciones a la práctica.

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS MUNICIPALES,  ESTAMOS CONSTRUYENDO NUESTRA ALTERNATIVA, LIBRE DE ATADURAS CON LA CORPORACIÓN

POR UN COMITÉ DE EMPRESA Y JUNTAS DE PERSONAL REPRESENTATIVAS

HACEMOS UN LLAMAMIENTO A TODAS LAS SECCIONES SINDICALES PARA HACER UN FRENTE COMÚN BASADO EN LA LUCHA, EL EMPLEO, LA REMUNICIPALIZACIÓN Y REVITALIZAR EL COMITÉ DE EMPRESA Y JUNTAS DE PERSONAL COMO ORGANO DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

CONTRATOS DE INTERINOS EN FRAUDE DE LEY

en materia de contratación LABORAL, Ahora Madrid sigue cometiendo las mismas irregularidades que el PP.

Ahora Madrid, sin el menor escrúpulo, se sitúa al lado de  banqueros/as y empresarios/as, pagando deuda más rápido de lo establecido, o regalando terrenos públicos para operaciones especulativas que favorecen y enriquecen aún más, a bancos como el BBVA y a grandes constructoras como San José que, a su vez, implementan unas condiciones laborales a sus trabajadorxs de abuso y explotación.

Pero cuando se trata de buscar soluciones a los problemas de las trabajadoras y trabajadores, pronto olvidan el programa electoral que los situó en los sillones del Palacio de Correos, y todo son dificultades, trabas y problemas irresolubles.

Ahora Madrid, continuando con las políticas de gestión y de personal llevada a cabo por el Partido Popular, lleva prácticamente cuatro años realizando contrataciones ilegales de trabajadxres interinxs, saltándose la ley sin ningún escrúpulo.

Por ellos desde la sección sindical de Comisiones de Base hemos acordado poner los medios de que disponemos para que todos los trabajadorxs interinxs afiliadxs a COBAS puedan denunciar los contratos irregulares que desde el Ayuntamiento de Madrid se vienen realizando durante años y que tanto PP como Ahora Madrid han fomentado generando una situación ilegal e insostenible, que como siempre pagan los/las más débiles.

Sabemos que la solución pasa por la lucha en la calle de todxs lxs trabajadorxs de la Administración Pública, exigiendo la convocatoria de todas las plazas, no solo las convocadas en los procesos de estabilización y consolidación, pero al menos creemos que es importante que se reconozcan los derechos de todxs estxs compañerxs que llevan años siendo víctimas de una situación de la que no son responsables. Y que tanto sindicatos como corporación no han sido capaces de resolver.

Para la denuncia sin coste deberá ser afiliadx al sindicato, ademas se deberá aportar la siguiente documentación:

  • Copia de DNI
  • Hoja de encargo rellena y firmada (original), con todos tus datos (identificación, DNI, domicilio, teléfono, correo electrónico, etc)
  • Copia de todos los contratos de trabajo
  • Nóminas de los últimos 12 meses (de enero a diciembre de 2018), y lo que vaya de 2019
  • Informe de vida laboral ( se puede solicitar vía internet mediante sede electrónica del ministerio Enlace)

Para mas información puedes contactar directamente con nosotros: juridico@cobasaytomadrid.es

COMPENSACIÓN DOMINGOS Y FESTIVOS

LOS SINDICATOS SUBVENCIONADOS NO SE ENTERAN NI DE LO QUE FIRMAN

Cada acuerdo, cada texto que sale de la negociación colectiva, se hace de forma tan poco transparente y enrevesada que siempre acaba creando confusión entre la plantilla, y como consecuencia con denuncia en los tribunales. Ni lxs supuestxs negociadorxs se aclaran de lo que firman y la consecuencia  son lxs trabajadores y trabajadoras lxs que acabamos pagando. 

Nos aplican los recortes (recortes promoción y traslados, desaparición de todas las categorías, bajada del pago por trienio, inestabilidad de más de mil interinxs, privatizaciones, amortización de empleo, nombramientos a dedo, etc) mientras que el dinero que se prometió a cambio, no se paga. Si a esto le añadimos  el interés e insistencia de lxs abogadxs de los sindicatos firmantes en retrasar el juicio para después de las elecciones sindicales, todo indica que tienen muy pocas esperanzas en ganar ese pleito. CONCLUSIÓN; no sólo perderemos la subida prometida, si no que probablemente, tendremos que devolver lo que cobramos en su momento.

Todo es consecuencia del modelo de negociación que se está llevando a cabo, que impide la participación y debate de lxs trabajadorxs, del seguidismo de los sindicatos subvencionados al sector más derechista de Ahora Madrid que controla las instituciones. Un sindicato no puede ser una simple notaria que bendice los documentos de la patronal. Un sindicato tiene la obligación de ser una herramienta de y para lxs trabajadorxs para organizarse en la lucha y hacer llegar su voz a las mesas.

El tema de la compensación por festivos y domingos trabajados es un claro ejemplo de esta situación. Han firmado un texto del que desconocen su contenido. Señorxs representantes sindicales, el Acuerdo-Convenio es un acuerdo general de aplicación a todxs lxs empleadxs municipales, y el acuerdo de compensación de Instalaciones deportivas, es un acuerdo específico de ese servicio, por lo que cualquier modificación la deberían haberla hecho en la mesa de Instalaciones deportivas, o en su defecto en la mesa de laborales.  

Desde COBAS Ayuntamiento de Madrid ya manifestamos nuestras dudas de que ese dinero se fuese a cobrar, el texto no es claro en ese sentido y la propia corporación no ha establecido ningún procedimiento de control ni pago de la compensación. De hecho, el pasado 18 de enero solicitamos al Gerente de la Ciudad y RRHH aclaración sobre ese aspecto manifestando nuestras dudas y reclamando  una instrucción o nota aclaratoria al respecto.

¡RENEGOCIACIÓN DE TODOS LOS ACUERDOS, SI NO HAY DINERO NO SE ACEPTAN LOS RECORTES!

¡INCLUSIÓN INMEDIATA DE IDM EN EL ÁMBITO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID. BASTA DE DISCRIMINACIÓN DEL PERSONAL DE IDM CON RESPECTO AL RESTO DE LABORALES MUNICIPALES!

¡NO A LA LIBRE DESIGNACIÓN DE DIRECTORXS, CONVOCATORIA DE LAS PLAZAS!

¡ASAMBLEA PREVIA A LA APROBACIÓN DE LA VENTA DE DÍAS O CUALQUIER OTRO ACUERDO QUE SUPONGA UN CAMBIO ECONÓMICO O DE JORNADA!

¡SOLUCIÓN YA, PARA EL PERSONAL INTERINO!

AhoraMadrid y los Sindicatos subvencionados ratifican el convenio del Partido Popular

Gallardón, Botella y ahora Carmena coinciden en su política de personal, para ello cuentan con la ayuda inestimable de las cúpulas sindicales de CSIF, CC.OO y UGT

Con la firma del Acuerdo Convenio se santifica la política de personal implantada por los gobiernos del PP durante los últimos 20 años. Hemos pasado del ¡Sí se Puede!, al ¡Todo sigue igual! con total naturalidad. 

No podemos obviar que detrás del Acuerdo Convenio se esconde una hoja de ruta cuyo destino es la desaparición de una parte de los servicios públicos y su privatización. 

Ayuntamiento y sindicatos, mientras que con una mano firman cláusulas engañosas de mantenimiento de la gestión pública, con la otra privatizan sin pudor. Utilizan las armas de cualquier trilerx callejerx, el despiste para que parezca que es lo que no es. Poco han tardado lxs ediles de Ahora Madrid en aprender a utilizar el engaño y las verdades a medias para tapar sus vergüenzas. Pero nada de ello sería posible sin la inestimable colaboración de sus partenaire (colaboradorxs sindicales).

Hemos perdido un momento histórico para demostrar que la izquierda de Madrid tiene un proyecto de relaciones laborales y de gestión que se diferencia sustancialmente del modelo del PP. 

Un modelo participativo, revolucionario, en el que las relaciones entre trabajadorxs se alejen del modelo de los cuarteles y se acerquen al sentimiento del 15M que llevó a Ahora Madrid a la Alcaldía. Se ha optado por renunciar a cualquier avance apostando por un acuerdo conservador y clasista, perpetuando los recortes de personal, el amiguismo, y la distinta vara de medir según la posición que se ocupe en el escalafón.

En el Acuerdo Convenio no hay un sólo avance significativo, ni siquiera llegamos a recuperar las condiciones anteriores al Acuerdo Cangrejo, que tantos y tantas compañeras rechazamos; apenas nos devuelven los dos puentes y los dos días por convenio, eso sí, todo con un texto farragoso.

Además se continua con un intento de venta de tiempo por dinero, lo que se traduciría en un aumento  real de la jornada de colectivos que trabajan fines de semana alternos, pero una vez más se excluiría al personal a tiempo parcial con contrato de fin de semana.

En definitiva la derecha vuelve a ganar con un acuerdo totalmente asumible por PP, Ciudadanos o VOX, y una oportunidad perdida para lxs que se autodefinen como de Izquierdas o progresistas.

ENTRANDO EN MATERIA

Para empezar, el texto es conscientemente farragoso, lo que lleva a distintas interpretaciones; pero hay una que siempre está clara, la corporación tiene la última palabra y en cualquier momento puede modificar derechos que se nos están vendiendo como conquistas, como por ejemplo los dos días que nos faltaban de los 8 de asuntos propios: para decir que se pasan de 6 a los antiguos 8 días se escribe un folio y medio.

En Selección y Desarrollo profesional, más de lo mismo, ni un sólo avance significativo. En definitiva un copia y pega del anterior y algún añadido obligado por ley, que ya se recoge en el TREBEP.

Ningún compromiso de un control real de las listas y bolsas, o la convocatoria automática en caso de que estas se agoten.

Ningún guiño a lxs trabajadorxs que habiendo aprobado una convocatoria, y a lxs que mediante el acuerdo de clasificación se les ha cambiado la titulación exigible, puedan concursar en traslados, promoción, etc.

Ninguna mención a lxs interinxs de larga duración que, debido a la irresponsabilidad de la corporación llevan años trabajando con nosotros, y que ante una oposición se quedarán fuera.

Se continua y santifica los nombramientos a dedo, eso sí con la participación de los sindicatos en el reparto del pastel.

Se renuncia a la equiparación de los trienios, demanda histórica de los sindicatos de clase en la administración pública.

Se renuncia a la necesidad legal de los laborales de llegar a acuerdos con los representantes de lxs trabajadorxs a la hora de cualquier modificación de la RPT.

Se renuncia a la obligatoriedad de llegar a acuerdos en materias que recoge el Estatuto de lxs Trabajadorxs para laborales y se anulan partes fundamentales de las funciones del Comité de Empresa (Único órgano elegido por y entre lxs trajadorxs).

Se permiten jornadas superiores a las 35 h.

Si así lo determina la dirección y por necesidades de servicio, se podrán trabajar los días de libranza. 

Con carácter general y de ordinario no se trabajarán más de siete días consecutivos, a salvo de lo que en esta materia se establezca en acuerdos específicos.

Se reduce el periodo de descanso entre turno y turno de 14h a 12h, rebajándolo a cómo marca el ET y renunciando a lo establecido en convenio anterior.

Se intenta vender los días de compensación por trabajar domingos y festivos, aumentando la jornada anual de estxs trabajadorxs. No se establece ningún mecanismo de control, por lo que nos tememos que pasará como ya pasó con las horas extraordinarias en algunos servicios: compañerxs que las tuvieron que hacer nunca las cobraron y otrxs las cobraban de forma habitual y sin un mínimo de control serio, he incumpliendo la empresa los tramites que exige la ley. No obstante todo esto está en el aire, porque aunque los sindicatos dicen que se ha cambiado los días por dinero, en ningún lado lo pone y de hecho la corporación niega que eso sea así.

Por otra parte, se dejaría nuevamente fuera de este abono al personal a tiempo Parcial de Fin de semana y sin ningún tipo de regulación especial.

Aparece que se estudiará la posible desaparición del grupo E de funcionarixs, la creación del grupo B y el estudio del C. Si realmente estuvieran interesadxs en modificar el grupo E y C se podría haber metido en convenio sin mayor problema. Cosa distinta el grupo B que tiene que ser creado por la CAM. Por lo que todo suena a un nuevo brindis al Sol.

El resto del texto fortalece la posición de la empresa frente a los trabajadorxs y posibles reclamaciones, y deja para unos futuribles desarrollos sin ningún tipo de compromiso los temas que podrían ser de mayor interés para lxs trabajadorxs.

En definitiva y como decíamos al principio, una oportunidad perdida para haber implantado una regulación progresista e innovadora que ilusionara a los trabajadores con la posibilidad del cambio real. Pero para eso hacía falta una visión y propuestas desde la izquierda y no una apuesta por el continuismo de la política en personal del PP.

¡Sin Asambleas y sin participación, la empresa vuelve a ganar!

¡La falta de participación democrática de lxs trabajadorxs, continua debilitando al movimiento sindical!

¡ Por un sindicalismo de clase sin dependencia económica del patrón !

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

AHORA MADRID ASUME LA POLÍTICA DEL PP

La pasividad en estos cuatro años de gobierno del equipo de Manuela Carmena hacia las condiciones laborales de los trabajadorxs municipales demuestra, por la vía de los hechos, el escaso interés y la nula empatía de Ahora Madrid por mejorar la vida de sus trabajadorxs.

Esta situación ha llevado a una falta de propuestas y objetivos, con la consiguiente improvisación. Y lo que es más grave, delegando su responsabilidad política en los altos cargos del ayuntamiento, funcionarios de alto rango, ideológicamente contaminados por años de trabajo en el entramado funcionarial heredado del franquismo, lo que ha supuesto un encorsetamiento del desarrollo de cualquier política verdaderamente progresista.

Como consecuencia de ello, la ruta marcada por los técnicos municipales no es más que una continuidad de la política de personal del PP, claramente encaminada a allanar el terreno de la privatización de servicios y al fortalecimiento de los grupos y niveles más altos.

Como siempre, con la llegada del final de la legislatura, llegan las prisas. Ahora Madrid, copiando las estrategias electoralistas de los partidos del régimen, configura un plan para, en tres meses, y a modo de campaña electoral, sacar una serie de acuerdos para intentar recuperar los votos que han ido perdiendo durante estos cuatro años.

El problema es que ,como dice el refrán, “las prisas no son buenas”. Lo que podría haber sido una buena oportunidad para los trabajadorxs, Ahora Madrid lo ha convertido en una chapuza sin precedentes, que está generando el efecto contrario al que buscan: desilusión y desconfianza hacia las fuerzas del cambio.

La negociación por sectores, el abandono de los trabajadorxs con menos recursos y peores condiciones, la continuidad con la política de privatizaciones y de recortes en plantilla, el reparto de puestos y cargos, etc…, alejan a un amplio sector de trabajadores de Ahora Madrid, y por consiguiente de PODEMOS.

No se puede asumir que todo acuerdo lleva consigo una pérdida de derechos. Con un gobierno teóricamente de izquierdas, la situación no es aceptable desde el punto de vista sindical ni desde el político. Se imponen cambios en las relaciones laborales, de consolidación de empleo, de cambios de normas. Por el momento, en todos los acuerdos se introducen recortes, casualmente hacia las categorías peor retribuidas.

 

NO A LA VENTA DE DERECHOS

APROBACIÓN DE TODOS LOS ACUERDOS EN ASAMBLEA