¡Vota CO.BAS! ¡Vota por un sindicalismo combativo!

La candidatura contra la precariedad laboral en Instalaciones Deportivas

El próximo 8 de Mayo se celebrarán elecciones sindicales en nuestro sector, Instalaciones Deportivas del Ayuntamiento de Madrid. Como todos sabéis, desde hace años, sufrimos una situación de enorme precariedad, predominando mayoritariamente en la plantilla, en más de un 70%, las trabajadoras y trabajadores interinos, así como las contrataciones a tiempo parcial. Algunos compañeros y compañeras encadenan contratos desde hace 15, 20 o 25 años, una situación de precariedad inaceptable, quedando a merced de lo que pueda ocurrir año tras año. ¿Qué ocurrirá con todos estos compañeros y compañeras en el caso de una mala coyuntura económica? ¿Qué futuro tendrán si de nuevo se plantean recortes y ajustes en las administraciones? 

Desgraciadamente, el pasado 22 de febrero conocimos que tras más de 15 años por fin se iba a realizar una oferta de empleo público en el Ayuntamiento de Madrid (Instalaciones Deportivas). Una oferta que ha resultado completamente ridícula: 56 plazas de operario/a, es decir, en 4 años de gobierno de Ahora Madrid, menos de 15 plazas por año. Y no solo eso. Hemos conocido que se han cambiado los criterios de la convocatoria, que se realizarán por pura oposición, sin que puntúe ningún tipo de mérito. ¿Por qué este cambio de criterio? ¿Por qué se excluyen los méritos de muchas y muchos trabajadores que llevan años desempeñando sus funciones? 

¿Qué pretende Ahora Madrid? ¿Quizás ahorrase los gastos en trienios? ¿Evitar consolidar los puestos de trabajo de trabajadoras y trabajadores que ya tienen una serie de derechos adquiridos? Es la única explicación lógica que encontramos. Una explicación que encaja con la filosofía que ha caracterizado a este equipo de Gobierno durante los últimos 4 años: garantizar el pago de la deuda, es decir, los intereses de bancos y constructoras, por encima de las necesidades de las y los madrileños, y de las y los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid.

Los sindicatos en el Comité de Empresa avalan la política de precariedad del Ayuntamiento. 

Pero además, esta oferta pública de empleo ha sido firmada por dos de los sindicatos del Comité de Empresa, CSIF, y lo que es peor aún, CCOO, y ha contado con el silencio cómplice de UGT y CGT. Y encima nos encontramos con que dichos sindicatos tratan de hacer negocio vendiéndonos cursos de cara a poder presentarnos a estos concursos selectivos. En el caso de UGT llegando a cobrar hasta 400 euros (CCOO 100 euros)… ¡por un temario de 75 páginas! ¡Es una auténtica vergüenza! ¿Qué clase de sindicalismo es este? No solo firman acuerdos lesivos para las y los trabajadores a nuestras espaldas, sino que pretenden lucrarse a nuestra costa. 

Esta actuación por parte del resto de sindicatos demuestra en la práctica cual es su modelo sindical. Pactar con el Ayuntamiento de Madrid, ahora con Ahora Madrid pero mañana cualquier otro, continuar esta política de precariedad, de cara a poder garantizar en el futuro ajustes y despidos si es necesario. Hay que recordar que este tipo de políticas permitieron durante la crisis recortar plantillas en educación, sanidad y otros sectores de la administración como el nuestro, y hacerlo sin despedir, simplemente dejando de renovar los contratos interinos, temporales, de muchas y muchos trabajadores. ¡No podemos permitirlo!

Desde Cobas sabemos que es necesario otro tipo de sindicalismo. Un sindicalismo que en primer lugar cuente con las y los trabajadores, y en el que acuerdos como este último, sacar 56 plazas y dejar de contar los méritos, puedan ser discutidos y decididos en última instancia por la plantilla, en Asamblea, con plena transparencia. 

Un sindicalismo que luche seriamente y defienda, mediante la movilización, acabar con la masa de precariedad existente en nuestro sector, haciendo fijos progresivamente a todas y todos los interinos, y ampliando progresivamente los contratos parciales sin la destrucción de empleo. Después de cuatro años de gobierno de Ahora Madrid, no se ha producido ningún cambio fundamental en las condiciones de las y los trabajadores de instalaciones deportivas, e incluso la tasa de interinidad ha aumentado en más de un 10%. Desgraciadamente desde el Comité de Empresa, CCOO, UGT y CSIF, han dado cobertura a dicha política. Desde Cobas ya estamos luchando contra dicho acuerdo, exigiendo un plan para que todos los interinos se conviertan en fijos y para la ampliación de los contratos parciales. 

Por otro lado, es necesario recuperar el servicio público desmantelado, privatizado durante años. La existencia y ampliación de esta gestión privada amenaza cada día más las condiciones de las y los trabajadores públicos, utilizándose las condiciones laborales de las y los trabajadores al servicio de esas empresas privadas, mucho peores, como ejemplo de cara a recortar las de aquellos. Seguiremos exigiendo la remunicipalización de todas las instalaciones privatizadas manteniendo los puestos de trabajo, y por tanto, la ampliación de la plantilla. Es necesario un drástico aumento de la misma para dar un servicio público de mejor calidad.  

Teniendo en cuenta la proximidad de las elecciones municipales, desde Cobas estamos iniciando una campaña de cara a impulsar y organizar movilizaciones para empezar a revertir la situación de precariedad que sufrimos. Pero evidentemente, si somos fuertes, si tenemos una mayor presencia en el Comité de Empresa, tendremos más herramientas para luchar por conseguir nuestros objetivos, que son los objetivos del conjunto de trabajadores y trabajadoras. Por eso necesitamos tu voto, ¡un voto para luchar por empleo estable y un futuro digno!

COMPENSACIÓN DOMINGOS Y FESTIVOS

LOS SINDICATOS SUBVENCIONADOS NO SE ENTERAN NI DE LO QUE FIRMAN

Cada acuerdo, cada texto que sale de la negociación colectiva, se hace de forma tan poco transparente y enrevesada que siempre acaba creando confusión entre la plantilla, y como consecuencia con denuncia en los tribunales. Ni lxs supuestxs negociadorxs se aclaran de lo que firman y la consecuencia  son lxs trabajadores y trabajadoras lxs que acabamos pagando. 

Nos aplican los recortes (recortes promoción y traslados, desaparición de todas las categorías, bajada del pago por trienio, inestabilidad de más de mil interinxs, privatizaciones, amortización de empleo, nombramientos a dedo, etc) mientras que el dinero que se prometió a cambio, no se paga. Si a esto le añadimos  el interés e insistencia de lxs abogadxs de los sindicatos firmantes en retrasar el juicio para después de las elecciones sindicales, todo indica que tienen muy pocas esperanzas en ganar ese pleito. CONCLUSIÓN; no sólo perderemos la subida prometida, si no que probablemente, tendremos que devolver lo que cobramos en su momento.

Todo es consecuencia del modelo de negociación que se está llevando a cabo, que impide la participación y debate de lxs trabajadorxs, del seguidismo de los sindicatos subvencionados al sector más derechista de Ahora Madrid que controla las instituciones. Un sindicato no puede ser una simple notaria que bendice los documentos de la patronal. Un sindicato tiene la obligación de ser una herramienta de y para lxs trabajadorxs para organizarse en la lucha y hacer llegar su voz a las mesas.

El tema de la compensación por festivos y domingos trabajados es un claro ejemplo de esta situación. Han firmado un texto del que desconocen su contenido. Señorxs representantes sindicales, el Acuerdo-Convenio es un acuerdo general de aplicación a todxs lxs empleadxs municipales, y el acuerdo de compensación de Instalaciones deportivas, es un acuerdo específico de ese servicio, por lo que cualquier modificación la deberían haberla hecho en la mesa de Instalaciones deportivas, o en su defecto en la mesa de laborales.  

Desde COBAS Ayuntamiento de Madrid ya manifestamos nuestras dudas de que ese dinero se fuese a cobrar, el texto no es claro en ese sentido y la propia corporación no ha establecido ningún procedimiento de control ni pago de la compensación. De hecho, el pasado 18 de enero solicitamos al Gerente de la Ciudad y RRHH aclaración sobre ese aspecto manifestando nuestras dudas y reclamando  una instrucción o nota aclaratoria al respecto.

¡RENEGOCIACIÓN DE TODOS LOS ACUERDOS, SI NO HAY DINERO NO SE ACEPTAN LOS RECORTES!

¡INCLUSIÓN INMEDIATA DE IDM EN EL ÁMBITO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID. BASTA DE DISCRIMINACIÓN DEL PERSONAL DE IDM CON RESPECTO AL RESTO DE LABORALES MUNICIPALES!

¡NO A LA LIBRE DESIGNACIÓN DE DIRECTORXS, CONVOCATORIA DE LAS PLAZAS!

¡ASAMBLEA PREVIA A LA APROBACIÓN DE LA VENTA DE DÍAS O CUALQUIER OTRO ACUERDO QUE SUPONGA UN CAMBIO ECONÓMICO O DE JORNADA!

¡SOLUCIÓN YA, PARA EL PERSONAL INTERINO!

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

AHORA MADRID ASUME LA POLÍTICA DEL PP

La pasividad en estos cuatro años de gobierno del equipo de Manuela Carmena hacia las condiciones laborales de los trabajadorxs municipales demuestra, por la vía de los hechos, el escaso interés y la nula empatía de Ahora Madrid por mejorar la vida de sus trabajadorxs.

Esta situación ha llevado a una falta de propuestas y objetivos, con la consiguiente improvisación. Y lo que es más grave, delegando su responsabilidad política en los altos cargos del ayuntamiento, funcionarios de alto rango, ideológicamente contaminados por años de trabajo en el entramado funcionarial heredado del franquismo, lo que ha supuesto un encorsetamiento del desarrollo de cualquier política verdaderamente progresista.

Como consecuencia de ello, la ruta marcada por los técnicos municipales no es más que una continuidad de la política de personal del PP, claramente encaminada a allanar el terreno de la privatización de servicios y al fortalecimiento de los grupos y niveles más altos.

Como siempre, con la llegada del final de la legislatura, llegan las prisas. Ahora Madrid, copiando las estrategias electoralistas de los partidos del régimen, configura un plan para, en tres meses, y a modo de campaña electoral, sacar una serie de acuerdos para intentar recuperar los votos que han ido perdiendo durante estos cuatro años.

El problema es que ,como dice el refrán, “las prisas no son buenas”. Lo que podría haber sido una buena oportunidad para los trabajadorxs, Ahora Madrid lo ha convertido en una chapuza sin precedentes, que está generando el efecto contrario al que buscan: desilusión y desconfianza hacia las fuerzas del cambio.

La negociación por sectores, el abandono de los trabajadorxs con menos recursos y peores condiciones, la continuidad con la política de privatizaciones y de recortes en plantilla, el reparto de puestos y cargos, etc…, alejan a un amplio sector de trabajadores de Ahora Madrid, y por consiguiente de PODEMOS.

No se puede asumir que todo acuerdo lleva consigo una pérdida de derechos. Con un gobierno teóricamente de izquierdas, la situación no es aceptable desde el punto de vista sindical ni desde el político. Se imponen cambios en las relaciones laborales, de consolidación de empleo, de cambios de normas. Por el momento, en todos los acuerdos se introducen recortes, casualmente hacia las categorías peor retribuidas.

 

NO A LA VENTA DE DERECHOS

APROBACIÓN DE TODOS LOS ACUERDOS EN ASAMBLEA