ANULADO ACUERDO DE CLASIFICACIÓN DE LABORALES

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NUEVO GOLPE DE REALIDAD EN EL COGOTE DE UGT, CCOO Y CSIF

Miércoles, 9 de septiembre de 2020 El tiempo pone a cada uno en su sitio, pero desde COBAS a pesar de que los hechos confirman nuestros argumentos, no podemos alegrarnos de esta situación, al final las trabajadoras y trabajadores son los que sufren las consecuencias de contar con unos representantes sindicales de este calibre, que sin un mínimo de vergüenza nos llevan a un desastre tras otro (si la tuvieran habrían dimitido). CO.BAS llevamos años denunciando la chapuza del acuerdo de clasificación, firmado por los sindicatos de la corporación a espaldas de las trabajadoras y trabajadores, a pesar que suponía un cambio radical en sus condiciones laborales y una perdida de derechos. Según los firmantes, todo se realizó a cambio de la promesa de alcanzar el “Paraíso del Ayuntamiento” ¡por fin seriamos todos iguales, todos funcionarios!, e incluso ganando más dinero que ellos. Pero durante estos años hemos comprobado que todo el argumentario utilizado es mentira, los trabajadores y trabajadoras del servicio municipal de deportes seguimos siendo de tercera (por detrás incluso de los organismos autónomos), sin derecho a promoción interna (salvo apenas una decena de encargados y promotores y solamente como laborales), sin derecho a participar en los concursos de promoción de funcionarios a los que seguimos vetados, sin traslados voluntarios, sin poder cambiar el destino a otro servicio, etc y encima ni siquiera cobramos la subida prometida que pactaron para ocultar los efectos del acuerdo. En definitiva, regalaron las plazas de directores a la corporación, condenaron a la plantilla sin promoción interna de por vida; socorridas, técnicos deportivos, operarios, auxiliares administrativos, auxiliares taquilleros, etc., nos rebajaron los trienios, nos pusieron condiciones draconianas para promocionar y hasta para hacer funciones, condiciones mayores que si te contratan del paro. Y todo a cambio de promesas vacías. Hace unos días estos sindicatos firmaban un nuevo acuerdo de reparto de fondos porque el juez lo declaró ilegal el acuerdo anterior, según los firmantes supondría el abono del acuerdo de clasificación y del pago de los atrasos. Este nuevo acuerdo incurre en las mismas ilegalidades que el acuerdo anterior, encima ahora no existe acuerdo de clasificación, ha sido anulado por un juez (¿eran los únicos que no sabían que eso iba a pasar, cuando el mismo juez ya se lo había comentado?). Nuevamente se tendrá que negociar un nuevo acuerdo de clasificación en el que se establezcan las cantidades que correspondan a cada una de las categorías. Nos tememos que se volverán a reunir a escondidas y pactar él mismo acuerdo con otro título, bochornoso. COBAS seguimos proponiendo que en ningún caso puede firmarse un nuevo acuerdo restrictivo, se debe de respetar las reglas de juego establecidas en laborales siendo único requisito para la promoción interna la titulación, con independencia del grupo a que se pertenezca, se deberían mantener el concepto de categoría y no eliminarlo, mantenimiento de la cuantía de los trienios o equiparación de los mismos al grupo A de la administración, eliminación de la libre designación de Directores y que estas plazas salgan a promoción interna. Y por supuesto se debería hacer una homologación más acorde con la realidad y no una subida encubierta para algunas categorías como fue el acuerdo anterior y que puso en contra al resto de funcionarios a los que les pareció un descaro. Al mismo tiempo se debería cerrar un acuerdo para no dejar en la calle a compañeros y compañeras interinas que llevan años trabajando con nosotros, garantizándoles su continuidad en la empresa con independencia de las convocatorias que se pudieran producir. El problema ya no es únicamente el contenido de los acuerdos, tenemos un problema estructural en el ámbito sindical que pone en peligro el futuro del servicio y el empleo de miles de familias. Mientras que no contemos con representantes capacitados (estos han demostrado que o no lo están o defienden intereses que no son los de la mayoría de la plantilla), con total independencia de la corporación y de sus propias estructuras sindicales. Representantes al servicio de las trabajadoras y trabajadores, no agentes al servicio de la corporación y de su propia burocracia. Es incomprensible que organizaciones sindicales que cuentan con estructuras supuestamente democráticas sigan aferradas al desprecio a la opinión y participación de la plantilla, alegando que solamente se deben a sus afiliados (¿sindicatos de clase?). Este tipo de actuaciones conlleva cometer errores como la firma del acuerdo de clasificación, y del reparto de fondos. Ambos declarados ilegales por los tribunales. Pero el problema no son los jueces, el problema está generado por la política sindical de estos señores. ¿Con quién cuentan ahora para defender el acuerdo? ¿Qué capacidad de presión pueden hacer cuando una mayoría de los propios trabajadores y trabajadoras están en contra del acuerdo de clasificación?. Como ya comentamos en comunicados anteriores, todos los representantes de la corporación que negociaron el acuerdo de clasificación fueron cesados u obligados a dimitir tras la firma del acuerdo. Por el contrario los representantes de los sindicatos responsables de todo este despropósito siguen liberados y en sus cargos (alguno trapicheándose un ascenso dentro del sindicato), como si la responsabilidad fuera de otros, de hecho ahora le echan la culpa a los jueces. Algún día los afiliados y afiliadas de estos sindicatos reaccionarán y retomarán las riendas de sus organizaciones eliminando toda esa burocracia de liberados arribistas que están dejando a los trabajadores y trabajadoras sin capacidad de respuesta. COBAS estamos trabajando para hacer las cosas de otra forma, incluso en estos momentos de COVID, respetando las medidas necesarias de seguridad, se deberían plantear formas de participación de la plantilla en todo el proceso de negociación. El COVID no puede ser una excusa para continuar con el desmantelamiento de los procesos democráticos de toma de decisiones, ya estamos comprobando que las malas prácticas sindicales nos llevan a la indefensión y a la propia debilidad de trabajadorxs y sindicatos. De hecho en estos momentos la dependencia de estos sindicatos de los medios que les facilita la empresa es absoluta. Cada día aumenta el número de servicios privatizados, las taquillas están en proceso de desaparición, la mayoría de la plantilla son interinos, el proceso de desmantelamiento del Servicio Municipal de Deportes está en marcha y las fuerzas sindicales metidas en los despachos con la empresa. Ni un solo recorte Basta de engaños Por unos servicios Públicos de calidad en gestión 100% publica, remunicipalización de los servicios e instalaciones privatizadas Por la fijeza de lxs interinxs Por un sindicalismo de Clase, de lucha y combativo ANULADO ACUERDO DE CLASIFICACIÓN NUEVO GOLPE DE REALIDAD A LA CHAPUZA DEL ACUERDO

Temario Auxiliar Administrativo (promoción Interna)

Desde COBAS hemos elaborado el Temario de la convocatoria de promoción interna de Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Madrid.

El Temario es completamente gratuito mediante descarga directa. Con ello queremos intentar ayudar a los compañeros y compañeras que deseen presentarse a esta promoción interna.

Anteriormente con el Temario, test y el curso que de Operarios demostramos que sólo con el trabajo de las compañeras y compañeros se pueden hacer cursos, temarios, actividad sindical, etc. sin necesidad de retribuciones extras ni subvenciones de la empresa. De hecho hemos conseguido que e resto de sindicatos, al menos los temarios dejen de cobrarlos. Aunque el tema de la formación para ellos es vital, ya que junto a las subvenciones es una de las principales fuente de financiación, por lo que seguirán haciendo negocio con los cursos.

El Temario está realizado por compañeras y compañeros de COBAS con los recursos aportados por las afiliadas y afiliados a nuestra sección.

No tememos Liberados Sindicales (el Sindicato COBAS no acepta liberados), por lo tanto todo el trabajo y esfuerzo está realizado principalmente en los ratos libres de las compañeras y compañeros.

Si quieres descargar el Temario puedes hacerlo desde el siguiente enlace

Esperamos que os sea de utilidad

 

Protocolos COVID – Retorno de Actividad Ayuntamiento de Madrid

De no producirse un nuevo rebrote, lo mas probable es que se produzca la reincorporación de la mayoría de la plantilla. Por ello es muy importante seguir los protocolos de protección. Os dejamos enlace a los principales:

 

Tienes más información de otros sectores y empresas en el siguiente enlace

Curso online Operario Instalaciones

Tenemos en marcha el curso de preparación de las oposiciones de Operario/a Servicios Generales del Ayuntamiento de Madrid (Instalaciones Deportivas)

Para cualquier sugerencia y/o duda puedes hacerlo a través de nuestro correo de formación (formacion@cobasaytomadrid.es)

Igualmente los compañeros matriculados pueden enviar cualquier comunicación desde la propia plataforma al administrador del curso.

Aquí tenéis el Temario y algunos test para practicar y enlace al formulario de inscripción del curso.

Publicados Test Temario de Operarios

Aquí tenéis la una batería de test como ayuda a la preparación de las convocatorias de Operarios de Instalaciones Deportivas del Ayuntamiento de Madrid.

Esperamos que os sirva de ayuda.

Os recordamos que seguimos con las asambleas  para continuar organizando movilizaciones que acabe de una vez con este despropósito y garantizar que las compañeras y compañeros interinos puedan seguir trabajando.

Recordarte que puedes inscribirte en nuestra web para recibir toda la información vía email.

ELECCIONES SINDICALES 2019

CO.BAS IRRUMPE CON FUERZA EN EL COMITÉ DE EMPRESA.

RETROCESO HISTORICO DE LOS SINDICATOS SUBVENCIONADOS.

Desde CO.BAS, primero agradecer el enorme apoyo mostrado por cientos de trabajadores y trabajadoras que han hecho realidad lo imposible, gracias compañeras/os.

Una vez más las trabajadoras y trabajadores laborales del ayuntamiento de madrid hemos demostrado que SI SE PUEDE.

Hemos demostrado como un pequeño grupo de compañeras y compañeros, trabajando con los métodos tradicionales del movimiento obrero, auto financiándonos la campaña electoral, sin regalos, sin dietas, sin imprentas costosas, haciendo fotocopias en casa, con constancia y creyendo en un proyecto, hemos hecho tambalear los cimientos de un movimiento sindical acostumbrado a tirar de chequera y pisar moqueta.

En apenas siete meses, hemos puesto las bases para construir una alternativa democrática y participativa, dispuesta a abrir sus puertas a la participación del resto de trabajadoras y sindicatos y transformar el modelo perverso de negociación que sólo beneficia a un pequeño grupo de personas y por supuesto a la empresa.

Desde CO.BAS sabemos que el camino que hemos emprendido no es un camino fácil, va a estar lleno de dificultades, con grandes obstáculos, marcado por los “conchaveos” y artimañas de la empresas y sus colaboradores para intentar dejarnos fuera de juego. Pero esta partida se juega en nuestro terreno, en los centros de trabajo, en la calle, no en lujosos despachos. El resultado del sindicalismo de moqueta ya sabemos cuál es, despidos de compañeros, recortes de derechos de promoción, recortes de trienios, destrucción de puestos de trabajo, privatización de servicios, etc. a cambio, cada vez mas subvenciones, mas liberados, y demás prebendas para unos pocos. Y gobierne quien gobierne, casualmente siempre hay intereses comunes entre los de siempre.

PRIMERA LECTURA DE LOS RESULTADOS

Para nosotros las elecciones sindicales no son mas que un termómetro que muestra un pequeño reflejo de la situación de la plantilla y su relación con el movimiento sindical. Por ello es importante realizar un análisis de los datos para detectar posibles errores y cuestiones a corregir.

Cuando la única lectura que se hace es quién está o no en que mesa de negociación, o si se ha ganado a este o aquel sindicato, realmente se está en las antípodas, alejados de cualquier postura de avance. Se trata de luchar, de defender nuestros puestos de trabajo y avanzar, porque sin lucha no hay futuro. Los conservadurismos se los dejamos al PP y a la Ultra derecha. Como la historia ha demostrado, negocia quién tiene la calle, quien no, se convierte en una figura decorativa, en un simple notario.

Para CO.BAS lo importante de unas elecciones es valorar como está la correlación de fuerzas, si existe o no sintonía con la plantilla y el grado de esta. ¿De que sirve estar en una mesa sin un respaldo de las compañeras y compañeros en la calle? Pues como bien sabemos todos, absolutamente de nada. Hemos visto cómo algunos sindicatos se convierten en puros notarios de las iniciativas y textos legales que presenta la empresa, para luego trasladar esta información a la plantilla como de cosecha propia. Esta forma de sindicalismo transforma a “los representantes sindicales” en un órgano de propaganda al servicio de la corporación, quien les mantiene gustosa con suculentos emolumentos.

Según los datos de participación, en laborales del ayuntamiento, de un censo de 3.715 han votado 2046, lo que supone un 55% de participación, frente a 1669 (44,9%) compañeras y compañeros que por distintos motivos no han participado. Y ese dato es significativo, de nada vale con compararlo con procesos anteriores, y menos aún, como hacen los conservadores aceptarlo como algo inevitable. La abstención es un síntoma de debilidad sindical, de desapego de la plantilla. Hay que hacer un esfuerzo por analizar porqué existe esa desmotivación, esa desgana hacia lo sindical, hay que corregir errores, cambiar la forma de hacer las cosas para ilusionar y convencer. Habrá quién esté contento con este 55% de participación, y de hecho lo valoran como un buen dato, así nos va.

Al mismo tiempo el descalabro de UGT, CCOO y CGT, aunque muchos trabajadores se alegren, en el fondo no es una buena noticia, pero sí es un dato muy significativo, que corrobora el descontento de la mayoría de la plantilla de cómo se están haciendo las cosas. Los trabajadores necesitamos organizaciones fuertes que estén con los trabajadores y una buena noticia sería que este varapalo les sirva para reflexionar y para que vuelvan al camino de la lucha y la participación de los trabajadores, con asambleas en las que las compañeras y compañeros puedan opinar, confundirse y entre todos tomar decisiones, animarse para la lucha, encontrar el mejor camino para defender nuestro futuro y apostar por un futuro de conquistas y no de retrocesos. 

El mensaje  de la plantilla ha sido claro, !Como hasta ahora NO¡

MIRANDO AL FUTURO

Por eso consideramos necesario un cambio de rumbo, organizaciones que crean en la posibilidad del cambio, no  dirigentes sindicales conservadores, aferrados al posibilísimo, al no se puede, al esto es así… Desgraciadamente los movimientos tras las elecciones parece indicar que las actuales direcciones sindicales no están dispuestas a cambiar su estatus y reconocer que hay otras formas (sabemos por experiencia que reconocer los errores es difícil y cuesta), pero seguro que una parte importante de sus afiliados coincidirán con nosotros y juntos vamos a hacer posible este cambio necesario, dentro y fuera de los sindicatos. Algunos entorno a CO.BAS ya hemos empezando y estamos convencidos de que poco a poco continuaremos sumando a la mayoría de la plantilla.

En una situación normalizada, estos resultados habrían producido con la mas absoluta normalidad, una dimisión en masa de los dirigentes sindicales que están llevando a estos sindicatos hacia el abismo, pero nos conocemos y desgraciadamente nos tememos que en lugar de reflexionar, y dimitir para que otros compañeros tomen el relevo y cambien el rumbo de estas organizaciones, van a cerrar los ojos y tirara hacia delante cometiendo los mismos errores y agudizando la crisis sindical abierta. Esta actitud va a perjudicar a la masa de compañeras y compañeros que ante las próximas luchas que se avecinan frente a la derecha, tenemos un panorama sindical desastroso y totalmente alejado de la plantilla.

Tarde o temprano nos necesitaremos todos, el Servicio Municipal de Deportes como la mayoría de servicios municipales, hemos perdido una oportunidad de oro, para haber forzado a Ahora Madrid a blindar a las mas de 3000 familias que vivimos de esto. Por el contrario, el servicio se está desmoronando y como los propios trabajadores/as no seamos capaces de revertir esta tendencia mediante la lucha, poco a poco, a distinto ritmo pero sin pausa, continuará produciéndose la destrucción del servicio que Ahora Madrid-Sindicatos han dejado en bandeja a la derecha. 

No son cantos de sirenas, sólo hay que mirar a nuestro alrededor, cómo las empresas de servicios campan a sus anchas, cada vez cogen más espacio incluso físico, mientras como consecuencia de los malos acuerdos firmados, continua la amortización de plazas. También lo vemos en las taquillas, con la implantación de pagos telemáticos producen el cierre del servicio de taquilla y amortización de plazas. Y lo que es más significativo, durante estos cuatro años, no ha habido ninguna política deportiva, ningún objetivo a medio o largo plazo, todo funcionando al tran-tan, por pura inercia. ¿Cómo puede sobrevivir un Servicio sin ningún proyecto?. El modelo de Centros culturales, con el silencio y beneplácito de los sindicatos subvencionados, ya es una realidad en deportes, y no vino de la mano del PP, si no desde el supuesto gobierno progresista de Carmena. Como resultado de esta falta de visión de algunos sindicatos y de Ahora Madrid, se le sirve en bandeja de plata el desmantelamiento y privatización de estos servicios a la derecha del PP, Cs y VOX que posiblemente gobernará el ayuntamiento de Madrid y ellos lo tienen muy claro.

Por todo ello desde CO.BAS Ayuntamiento de Madrid hacemos un llamamiento a sindicatos, trabajadoras y trabajadores para unificar la lucha en torno a unos puntos básicos que aglutinen a la mayoría de la plantilla:

  • Convocatoria de asambleas como método de organización y debate.
  • Por la defensa de TODAS las trabajadoras y trabajadores y de sus puestos de trabajo.
  • Por un acuerdo que garantice que todas las interinas e interinos sigan trabajando con nosotros.
  • Remunicipalización Inmediata de todos los centros privatizados
  • Eliminación de todas las jornadas parciales y de fin de semana, reconvirtiendo los contratos en jornadas completas
  • Fuera empresas de servicios y mantenimiento de los centros municipales
  • Ni una sola amortización de plazas, cobertura inmediata de todas las plazas vacantes presupuestadas.
  • Convocatoria anual de concursos de traslados sin amortizaciones de plazas.
  • Revisión del acuerdo de clasificación, para corregir todos los perjuicios causados a una parte importante de la plantilla. Revisión de grupos, y procesos de promoción, abriéndolos a toda la plantilla.
  • Ante el raquítico proceso de funcionarización, exigimos que todos los concursos y convocatorias internas se abran indistintamente a laborales y funcionarios.
  • Equiparación de trienios al grupo A1 y eliminar el recorte pactado en la clasificación.
  • Basta de nombramientos a dedo, plazas de director de instalación por concurso oposición.

AHORA MAS QUE NUNCA, SIN LUCHA NO HAY FUTURO

 ¡CONTRA LOS PLANES DE LA DERECHA, MOVILIZACIÓN!

Candidaturas Elecciones Sindicales 2019

Hemos configurado una lista de candidatos de compañeras y compañeros que apostamos por un cambio en el modelo sindical, que apuestan por una sociedad más justa, feminista y de izquierdas.

La lista ha sido aprobada en asamblea abierta. En la que se aprobó los candidatos en base a unos criterios claramente políticos de lucha por la igualdad, los derechos de la mujer, y los derechos de las trabajadoras y trabajadores.

Hemos intentado incluir algunas compañeras/os con algo más de experiencia junto con una mayoría de gente nueva, con ganas de trabajar en un nuevo proyecto en  proceso de creación y expansión. Pretendemos que sea un proceso vivo.  

Esperamos que el equipo de COBAS vaya aumentando, tanto en compromiso como en compañeras con ganas de luchar, porque nuestro principal objetivo es cambiar el viejo modelo de sindicalismo por uno realmente democrático y participativo, donde las decisiones se adopten por las trabajadoras y trabajadores y no por una pequeña cúpula totalmente alejada de la realidad de los centros de trabajo.

 

COLEGIO TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

1.- Antonio Soler Erguido                

Auxiliar Administrativo – Taquillero C.D.I. ARGANZUELA (ESTACION SUR)

2.- Gemma García-Salazar Canto   

Auxiliar Administrativo – Taquillero (CDM Cagigal / Orasitas)

3.- Ramón Marcos González      

Técnico Deportivo (CDM FUENTE DEL BERRO-TORRESPAÑA)

4.- Asunción Esteban Blasco           

Oficial Administrativo      (Dirección General de Deportes)

5.- Adolfo Serrano Hernandez        

Enfermero (CDM Gallur)

6.- María Jesús Luceño Garcés       

LEF (CDM Orcasur)

7.- Raúl Pizarro Serrano               

Auxiliar Administrativo – Taquillero  (CDM ALBERTO GARCIA)

8.- Sonia Gómez de Antonio          

Técnico Deportivo (CDM Valdebernardo) 

9.- Daniel Lobato Bellido                   

Jefe de Negociado (CDM Palomeras)

10.- Sara Aguilar Aguilar                

Técnico Deportivo (CDM Puente de Vallecas)

11.- Francisco Gil Cordero                   

Encargado (CDM Casa de Campo)

12.- Marta Fernández Gómez    

Auxiliar Administrativo – Taquillero (SAN JUAN BAUTISTA)

13.- Inmaculada Cáceres Serrano        

Técnico Deportivo (CDM La Fundi)

14.- Miguel Ángel Cárdenas Cornejo 

Enfermero (Unidad de Retenes)

15.- Verónica Bande Alonso

Técnico Deportivo (CDM Aluche)

16.- Carmen Dácil Peraza Urbieta

Técnico Deportivo (CDM Aluche)

17.- Antonio Pérez Folledo                 

Auxiliar Administrativo – Taquillero ( CDM Concepción )

18.- Lorena Mayoral Barrero               

Técnico Deportivo-Vigilante (CDM DAOIZ Y VELARDE)

19.- María del Mar Fernández Pérez

Técnico Deportivo-Vigilante (CDM Aluche)

20.- Luis Bustos Galdón

Auxiliar Administrativo – Taquillero ( CDM Aluche)

21.- Mercedes Rocha González

Auxiliar Administrativo – Taquillero C.D.I. ARGANZUELA (ESTACION SUR)


ESPECIALITAS Y NO CUALIFICADOS

1.- Laura Espina Flores                         

Operaria (CDM Concepción)

2.- Francisco Javier Martín Triguero    

Operario (CDM Tenis Casa de Campo)

3.- Emilia Gutiérrez Alcalde             

Técnico de Mantenimiento (CDM San Blas)

4.- José Carlos Herrera Villagarcía       

Técnico de Mantenimiento (CDM Aluche)

5.- Natividad Gutierro Pino                    

Operario (CDM Aluche)

6.- Román Rincón Martín                        

Operario (CDM Aluche)

7.- María del Carmen Soler Erguido 

Operaria (CDM Aluche)

8.- Antonio Muñecas Rubio               

Técnico de Mantenimiento (CDM San Blas)

9.- Rosa María Salas Martos

Operaria (CDM Aluche)

10.- Juan Carlos González Serrano

Operaria (CDM Aluche)

11.- Tamara Vázquez Ruiz

Operaria (CDM Aluche)

12.- Juan Antonio Alonso García          

Personal de Oficios Varios (MADRID RIO-PARQUE LINEAL DEL MANZANARES)

13.- Yolanda Muñoz Gutiérrez

Operaria (CDM JOSE MARIA CAGIGAL)

14.- Roberto Barajas García

Operario (CDM Concepción)

15.-  María Luisa Palazón Merinero

Operaria (CDM Plata y Castañar)

16.- Juan José Marín Marín

Técnico de Mantenimiento (CDM Concepción)

17.- Carmen Ana Vázquez Ruiz

Operaria (CDM Aluche)

18.- Valentín Carús-García Oyana

Operario (CDM Jose María Cagigal)

19.- María Teresa Jiménez Román

Operaria (CDM Aluche)

20.- Mario Mayoral Perales

Operario (CDM Jose María Cagigal)

21.- Pedro Guío Amador

Operario (CDM Puente Vallecas)

 

Puedes descargar las papeletas de votación en los siguientes enlaces:

PAPELETAS COBAS COLEGIO DE TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS

PAPELETAS COBAS COLEGIO ESPECIALISTAS NO CUALIFICADOS

¡Vota CO.BAS! ¡Vota por un sindicalismo combativo!

La candidatura contra la precariedad laboral en Instalaciones Deportivas

El próximo 8 de Mayo se celebrarán elecciones sindicales en nuestro sector, Instalaciones Deportivas del Ayuntamiento de Madrid. Como todos sabéis, desde hace años, sufrimos una situación de enorme precariedad, predominando mayoritariamente en la plantilla, en más de un 70%, las trabajadoras y trabajadores interinos, así como las contrataciones a tiempo parcial. Algunos compañeros y compañeras encadenan contratos desde hace 15, 20 o 25 años, una situación de precariedad inaceptable, quedando a merced de lo que pueda ocurrir año tras año. ¿Qué ocurrirá con todos estos compañeros y compañeras en el caso de una mala coyuntura económica? ¿Qué futuro tendrán si de nuevo se plantean recortes y ajustes en las administraciones? 

Desgraciadamente, el pasado 22 de febrero conocimos que tras más de 15 años por fin se iba a realizar una oferta de empleo público en el Ayuntamiento de Madrid (Instalaciones Deportivas). Una oferta que ha resultado completamente ridícula: 56 plazas de operario/a, es decir, en 4 años de gobierno de Ahora Madrid, menos de 15 plazas por año. Y no solo eso. Hemos conocido que se han cambiado los criterios de la convocatoria, que se realizarán por pura oposición, sin que puntúe ningún tipo de mérito. ¿Por qué este cambio de criterio? ¿Por qué se excluyen los méritos de muchas y muchos trabajadores que llevan años desempeñando sus funciones? 

¿Qué pretende Ahora Madrid? ¿Quizás ahorrase los gastos en trienios? ¿Evitar consolidar los puestos de trabajo de trabajadoras y trabajadores que ya tienen una serie de derechos adquiridos? Es la única explicación lógica que encontramos. Una explicación que encaja con la filosofía que ha caracterizado a este equipo de Gobierno durante los últimos 4 años: garantizar el pago de la deuda, es decir, los intereses de bancos y constructoras, por encima de las necesidades de las y los madrileños, y de las y los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid.

Los sindicatos en el Comité de Empresa avalan la política de precariedad del Ayuntamiento. 

Pero además, esta oferta pública de empleo ha sido firmada por dos de los sindicatos del Comité de Empresa, CSIF, y lo que es peor aún, CCOO, y ha contado con el silencio cómplice de UGT y CGT. Y encima nos encontramos con que dichos sindicatos tratan de hacer negocio vendiéndonos cursos de cara a poder presentarnos a estos concursos selectivos. En el caso de UGT llegando a cobrar hasta 400 euros (CCOO 100 euros)… ¡por un temario de 75 páginas! ¡Es una auténtica vergüenza! ¿Qué clase de sindicalismo es este? No solo firman acuerdos lesivos para las y los trabajadores a nuestras espaldas, sino que pretenden lucrarse a nuestra costa. 

Esta actuación por parte del resto de sindicatos demuestra en la práctica cual es su modelo sindical. Pactar con el Ayuntamiento de Madrid, ahora con Ahora Madrid pero mañana cualquier otro, continuar esta política de precariedad, de cara a poder garantizar en el futuro ajustes y despidos si es necesario. Hay que recordar que este tipo de políticas permitieron durante la crisis recortar plantillas en educación, sanidad y otros sectores de la administración como el nuestro, y hacerlo sin despedir, simplemente dejando de renovar los contratos interinos, temporales, de muchas y muchos trabajadores. ¡No podemos permitirlo!

Desde Cobas sabemos que es necesario otro tipo de sindicalismo. Un sindicalismo que en primer lugar cuente con las y los trabajadores, y en el que acuerdos como este último, sacar 56 plazas y dejar de contar los méritos, puedan ser discutidos y decididos en última instancia por la plantilla, en Asamblea, con plena transparencia. 

Un sindicalismo que luche seriamente y defienda, mediante la movilización, acabar con la masa de precariedad existente en nuestro sector, haciendo fijos progresivamente a todas y todos los interinos, y ampliando progresivamente los contratos parciales sin la destrucción de empleo. Después de cuatro años de gobierno de Ahora Madrid, no se ha producido ningún cambio fundamental en las condiciones de las y los trabajadores de instalaciones deportivas, e incluso la tasa de interinidad ha aumentado en más de un 10%. Desgraciadamente desde el Comité de Empresa, CCOO, UGT y CSIF, han dado cobertura a dicha política. Desde Cobas ya estamos luchando contra dicho acuerdo, exigiendo un plan para que todos los interinos se conviertan en fijos y para la ampliación de los contratos parciales. 

Por otro lado, es necesario recuperar el servicio público desmantelado, privatizado durante años. La existencia y ampliación de esta gestión privada amenaza cada día más las condiciones de las y los trabajadores públicos, utilizándose las condiciones laborales de las y los trabajadores al servicio de esas empresas privadas, mucho peores, como ejemplo de cara a recortar las de aquellos. Seguiremos exigiendo la remunicipalización de todas las instalaciones privatizadas manteniendo los puestos de trabajo, y por tanto, la ampliación de la plantilla. Es necesario un drástico aumento de la misma para dar un servicio público de mejor calidad.  

Teniendo en cuenta la proximidad de las elecciones municipales, desde Cobas estamos iniciando una campaña de cara a impulsar y organizar movilizaciones para empezar a revertir la situación de precariedad que sufrimos. Pero evidentemente, si somos fuertes, si tenemos una mayor presencia en el Comité de Empresa, tendremos más herramientas para luchar por conseguir nuestros objetivos, que son los objetivos del conjunto de trabajadores y trabajadoras. Por eso necesitamos tu voto, ¡un voto para luchar por empleo estable y un futuro digno!

Basta de precariedad en el Ayuntamiento Madrid

¡Ya no contarán los méritos!

El pasado 22 de febrero conocimos que tras mas de 15 años por fin se iba a realizar una oferta de empleo público en el Ayuntamiento de Madrid (Instalaciones Deportivas). Una oferta, sin embargo, que ha resultado completamente ridícula: 56  plazas de operario/a, es decir, si tenemos en cuenta los 4 años de Gobierno de Ahora Madrid, una media de menos de 15 plazas por año. Y en un sector, las instalaciones deportivas, donde más del 70% de la plantilla es personal interino, con algunos compañeros y compañeras encadenando contratos desde hace 25, 20 o 15 años. ¿Es esta la política de un Ayuntamiento del cambio? ¿Es así como Ahora Madrid y las organizaciones que lo componen (Podemos e Izquierda Unida) luchan contra la precariedad? ¿Es este el modelo laboral que defienden? ¡No echamos al PP del Ayuntamiento para esto!

Y no solo eso. También hemos conocido que se han cambiado los criterios de la convocatoria de cara a acceder a dichas plazas, que se realizarán por pura oposición, sin que puntúe ningún tipo de merito. Algo insólito. ¿Por qué este cambio de criterio? ¿Por qué se excluyen los méritos de muchas y muchos trabajadores que llevan años desempeñando sus funciones? ¿No es más lógico y justo que se tenga en cuenta dicha experiencia de cara a consolidar sus puestos de trabajo, convirtiéndolos de interinos en personal fijo del Ayuntamiento? ¿Por qué no se hace como se ha hecho hasta ahora, contando dicha experiencia en un 40%? ¿Que pretende Ahora Madrid? ¿Quizás ahorrase los gastos en trienios? ¿Evitar consolidar los puestos de trabajo de trabajadoras y trabajadores que ya tienen una serie de derechos adquiridos? Es la única explicación lógica que encontramos. Una explicación que encaja con la filosofía que ha caracterizado a este equipo de Gobierno durante los últimos 4 años: garantizar el pago de la deuda, es decir, los intereses de bancos y constructoras, por encima de las necesidades de las y los madrileños, y de las y los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid.  

Lo peor de todo es que esta oferta pública de empleo ha sido firmada por dos de los sindicatos del Comité de Empresa: CSIF, y lo que es peor aún, CCOO. Desde Cobas queremos manifestar nuestro rechazo a este cambio de criterios, ya que es injusto para muchos compañeros y compañeras que llevan años y años trabajando de interinos, habiendo demostrado su capacidad en la práctica para cubrir dichos puestos, y porque es un intento de degradar una vez más las condiciones laborales del conjunto de la plantilla. Con este criterio se pueden consolidar nuevas plazas con nuevo personal, que lógicamente tendrá menos derechos adquiridos que otros compañeros y compañeras con años de trabajo en instalaciones deportivas. Nos encontramos ante un recorte disfrazado, con el objetivo de continuar perpetuando la precariedad laboral entres el personal de instalaciones deportivas. ¡No nos engañan! 

Después de cuatro años de Gobierno de Ahora Madrid, no se ha producido ningún cambio fundamental en las condiciones de las y los trabajadores de instalaciones deportivas, e incluso la tasa de interinidad, en vez de reducirse, ha aumentado en más de un 10%. No ha existido voluntad política para acabar con esta situación. No solo se ha renunciado a la remunicipalización de las instalaciones privatizadas, garantizando el modelo de negocio instalado por el PP, sino que ni siquiera se han intentado llevar adelante planes para ir transformando el empleo precario en empleo de estable y de calidad. ¿No podían haberse sacado cada año 100, 150 o 200 plazas, de cara a que parte de ese 70% de interinos pudieran dejar de serlo? 

Desde Cobas vamos a iniciar una campaña, en primer lugar para informar sobre esta lamentable decisión. Llamamos a los sindicatos del Comité que no han firmado esta oferta de empleo público a que la denuncien junto a nosotros, y exigimos a CCOO y CSIF que retiren su firma de ese acuerdo que solo busca lavar la cara de Ahora Madrid de cara a las elecciones, y que cambia los criterios con un solo objetivo, seguir profundizando la precarización de nuestra plantilla. Por otro lado, y teniendo en cuenta la proximidad de las elecciones municipales, desde Cobas iniciaremos una campaña de cara a impulsar y organizar movilizaciones para empezar a revertir la situación de precariedad que sufrimos. No es aceptable una tasa del 70% de interinos, y la única explicación sabemos cual es, tener margen el día de mañana para poder, no renovando dichos contratos, ejecutar despidos masivos. Así ocurrió tras el estallido de la crisis económica con las y los profesores en la Comunidad de Madrid, y en muchos otros sectores. Queremos empleos estables y de calidad, y que se deje de hablar de precariedad en abstracto, como hacen muchos de los concejales de Ahora Madrid, para después aplicar políticas que fomentan y consolidan dicha precariedad. ¡Basta de palabras, queremos hechos!  

¡Organízate con Nosotros para acabar con la precariedad que sufrimos los interinos!

¡Empleo estable y digno ya!

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