ATRASOS CLASIFICACIÓN

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LOS MISTERIOS DEL CÓDIGO SECRETO

A vueltas con la chapuza del Acuerdo de Clasificación, en esta entrega los sindicatos sustentados por la empresa nos vuelven a sorprender con un nuevo ejercicio de malabares para explicarnos cuánto vamos a cobrar. Eso sí, ya aclaran que de lo que dijeron de los atrasos nada de nada; los cerca de 5.000 euros que corresponderían a un operario se han esfumado en el camino.

Lo primero a destacar es que una vez más ni ellos, firmantes del acuerdo, saben cuánto vamos a cobrar. Siguen esperando a que la empresa buenamente haga los cálculos y nos pague lo que ellos mismos escribieron en el papel.

Solamente han sido capaces de aclararnos una cosa: que no nos van a pagar todos los atrasos que nos deben, que solo nos pagarán una pequeña parte de todo lo prometido. Posiblemente una quinta parte del total de la deuda.

¿Por qué no sacan una tabla con lo que corresponde a cada categoría? Simplemente porque no lo saben, han firmado un texto que les han puesto sobre la mesa y desconocen cuál es su aplicación práctica.

El único beneficio que obteníamos era el pago de las subidas salariales, por ello la empresa astutamente lo ha puesto sobre la mesa. Dinero que además no le ha costado ni un duro extra, ya que se lo ha quitado a otros colectivos del Ayuntamiento, porque la empresa tiene claro su objetivo y sólo con dinero podían sacar adelante tal despropósito que rechaza la mayoría de la plantilla. 

Esta subida y aplicación de fondos es la última que se aplicara en laborales en las próximas décadas: se acabaron las mejoras, el mantenimiento del empleo, etc. A partir de ahora cualquier mejora que suponga dinero será a cambio de derechos como el aumento de la jornada, puestos de trabajo, etc. Ese es el pacto, ni un duro extra más para laborales en décadas y las llaves de la privatización de servicios como Deportes. Pero ni siquiera dan lo prometido, se han quedado con una buena parte del dinero que nos prometieron, que no veremos en nuestras nóminas, al que hay que sumar el recorte sustancioso en el pago de trienios, que en el caso de operarios ha bajado de 39 a 14 euros (para esto no hay sentencia, … curioso).

Desde Cobas seguimos insistiendo en la necesidad de un cambio de rumbo en las formas de hacer sindicalismo, la degeneración de los métodos de negociación solo lleva a debilitar a las trabajadoras y trabajadores cara a las próximas luchas que se avecinan. La hoja de ruta de desmantelamiento de Servicios y Privatizaciones está marcada y santificada en los últimos acuerdos, Acuerdo Convenio, Plan de Modernización de Recursos Humanos, Acuerdo de Clasificación del Personal Laboral, Convocatorias y Consolidación, etc…  

Han entregado a la corporación la facultad de eliminar, transformar o modificar, las plazas que quiera sin ningún tipo de negociación, categorías enteras están condenadas a su desaparición (Técnicos/as Deportivos, Taquilleras/os, Técnicas/os de mantenimiento…)

Han generado una división en la plantilla con distintas modalidades y condiciones entre trabajadores. Para hacer una misma tarea ahora tendremos fijos funcionarios, fijos laborales, interinos funcionarios, interinos laborales, trabajadores de fin de semana, jornadas parciales…, de cada colectivo están creando un mundo aparte del resto, generando la división de la plantilla. 

Pero el problema que tenemos está en que son los propios dirigentes sindicales, -unos por ignorancia y otros por sus propios intereses individuales-, los que están promoviendo esta situación. Es decir, que son los propios sindicatos los que están cavando la tumba del movimiento sindical, pero ya sabemos que algunos de quienes dirigen los sindicatos esto no les importa lo más mínimo; con mantener su pequeño chiringuito controlado y que la Corporación les permita deambular pavoneándose por los pasillos de palacio con sus hermosos trajes de etiqueta, ellos están satisfechos. Cuando hasta los afiliados a estos sindicatos  (y la mayoría de los miembros de sus ejecutivas) desconocen el contenido de los acuerdos cuando estos se firman, desconocen cuanto tiene que cobrar, quienes se pueden presentar y a qué, qué plazas salen a la calle y cuales no,  la mayoría hasta desconocen la bajada del pago de los trienios. ¿Esto no es un claro síntoma de falta de democracia interna y de un mal funcionamiento sindical? ¿No es necesario un cambio?

La gran mayoría de trabajadoras y trabajadores que dependen de este trabajo para su sustento y el de sus familias, tarde o temprano necesitarán organizarse para luchar y defender su puesto de trabajo, es por ello que es necesario reconducir el movimiento sindical hacia el reforzamiento de la lucha sindical. 

Sabemos que es una tarea difícil (la clase obrera nunca lo tuvo fácil): tenemos a los aparatos sindicales posicionados junto con la corporación. Hasta ahora en el Ayuntamiento está triunfando la filosofía del sálvese quien pueda, el individualismo. Esta falta de empatía, de solidaridad, de defensa de lo público, está permitiendo el avance de la derecha y el desmoronamiento de los sindicatos. Estas cúpulas sindicales están completamente mimetizadas con el poder.

Porque el servicio público no nos pertenece más que de forma colectiva, tenemos la obligación de mantener nuestros puestos de trabajo y los servicios para las siguientes generaciones, porque nuestras plazas no son nuestras, no nos pertenecen. Son un bien común que debemos defender.

¡¡ Por la defensa del Servicio Público y los puestos de trabajo !!

EL ENGAÑO DE LA FUNCIONARIZACIÓN ¿QUÉ HAY DETRÁS DE TODO ESTE MONTAJE?

Con la promesa del “paraíso de la funcionarización” se está intentando justificar los recortes al personal laboral, recortes de empleo, promoción, traslados, precio de trienios, etc.

¿Pero, qué es un proceso de funcionarización?

No es más que un proceso por medio del cual una serie de plazas que figuran como laborales se transforman en plazas de carácter funcionario. Otra cosa es quienes ocuparán esas nuevas plazas, ya que para adquirir la condición de funcionario es necesario que se cumplan una serie de condiciones marcadas por ley: a) Superación del proceso selectivo.

b) Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente, en nuestro caso en el BOAM

c) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico.

d) Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.

Estos procedimientos se pueden realizar de varias formas, transformando los contratos de lxs trabajadorxs laborales que ya están ocupando esas plazas en nuevos contratos como funcionarios mediante un procedimiento especifico, o como en el caso de las convocatorias de Operarios que está en marcha se sacan directamente como plazas de funcionario para que las ocupe nuevo personal.

En definitiva, hay que separar el concepto de plaza y la persona que la ocupa. En estos momentos la idea de la corporación es sacar las nuevas plazas transformadas a plazas de funcionarios. Pero no todas, solo las que se han acordado como oferta de empleo

¿Qué trabajadorxs se reconvertirán en funcionario?

De las plazas cubiertas con personal, quedan excluidos de los acuerdos, todo el personal de verano, todos los contratos de fin de semana, jornadas parciales. Es decir, solamente se ofertará a los fijos con jornada completa, del resto ni la plaza ni quienes las ocupan se convertirán en funcionarios.

Pero además de las plazas que son susceptibles de ser cubiertas por funcionarios, hay que descontar todo el personal que no cuenta con las nuevas titulaciones que han implantado con el acuerdo de clasificación, que son superiores a las que se les requirió en la convocatoria que aprobaron. Y los que tengan las nuevas titulaciones, además que superar una convocatoria, que como siempre para los de abajo será un examen, mientras que a las categorías altas lo más probable es que les baste con algún trabajo o similar. Ya veremos en qué condiciones salen, desde luego si la referencia es la de Operarios los que quiera pasar lo va a tener crudo.

Una vez culminado los planes de la corporación a los que UGT, CCOO y CSIF han dado su visto bueno, habrán pasado a funcionarios menos de 200 trabajadorxs fijos que actualmente trabajan en el Servicio Municipal de Deportes. Y posiblemente la cifra sea bastante menor.

Es decir el prometido paraíso solo será alcanzado por unos pocos, eso sí a costa de los recortes para la mayoría de los trabajadorxs. ¡Bonito cambio!

¿Por qué ese interés en Funcionarizar a unos pocos a cambio de recortes para el resto de plantilla?

El porqué lo hace la corporación no lo sabemos, aunque podemos deducir qué saca de todo esto.

Para empezar obtiene un ahorro en el pago de trienios, se rebaja a la inmensa mayoría de la plantilla, de hecho un operario en lugar de los 39 € que aproximadamente le corresponderían por cada nuevo trienio, desde Julio está cobrando 14 €, cifra que en esa franja salarial es significativa. Pero todo esto va más allá de una cuestión económica, o clasista, detrás se esconde una transformación del servicio cuyo objetivo a medio plazo es la desaparición de la gestión publica en deportes.

Para empezar, y con la ceguera o complicidad de los sindicatos mantenidos, están desmontando cualquier capacidad de reacción de lxs trabajadorxs. Han creado una desconexión absoluta entre trabajadorxs y organizaciones sindicales, han dividido a la plantilla con falsas promesas de salvación para algunos pequeños colectivos, frente al abandono de miles de compañerxs a su suerte, a cientos de lxs cuales se les plantea una ruta que les conduce directamente al paro.

Si hasta ahora hemos sido capaces de mantener el grueso del servicio de deportes en gestión pública y el mantenimiento de las plazas ha sido únicamente gracias a la lucha de sus trabajadorxs. Eso sí, en su momento contaron con sindicatos fuertes, que a pesar de la oposición de una parte sindical, tiraron para adelante con movilizaciones y huelgas. Pero ahora la cosa es distinta, mientras la corporación sigue sin pausa con su política de privatización, los sindicatos mantenidos por la corporación callan, miran para otro lado o colaboran tapando la situación colocando directores a dedo, en lugar de dar la batalla.

La realidad es que hay 10 nuevas instalaciones deportivas de nueva construcción que vienen con gestión privada. Con una lucha organizada y seria como en otras ocasiones, seriamos capaz de revertirlo e incorporarlas a Deportes con gestión 100% pública. Eso supondría un reforzamiento del servicio público de Deportes, una garantía de continuidad del servicio y de los puestos de trabajo actuales, cientos de nuevas plazas, abriéndose oportunidades para traslados, promoción, plazas para dar una salida digna a nuestros interinos, etc.

Pero nada hemos oído decir a UGT, CCOO, o CGT al respecto, eso sí intentarán colocar de nuevo a directores a dedo en las nuevas instalaciones privatizadas.

El problema no es únicamente el que se regalan instalaciones a la empresa privada, es un palo más que se añade a las ruedas del servicio público. Ya tenemos servicios completamente integrados en las instalaciones realizando trabajos que nos han ido quitando. En todas las instalaciones tenemos empresas y club privados haciendo uso de nuestros centros, con acceso a nuestras instalaciones y material, que día a día se va extendiendo y normalizando. Todo, a costa del deterioro del servicio, y del empleo público, Técnicos de mantenimiento, Técnicos Deportivos, Operarios, etc. Y en breve Taquilleros.

No se trata solamente de una cuestión ideológica, de público o privado y del negocio a costa de las arcas públicas que eso conlleva, que sería ya suficiente para combatirlo desde la izquierda sindical. Además supone una rebaja de las condiciones laborales de los trbajadorxs que nos sustituyen, con jornadas más largas, menores retribuciones y peores condiciones laborales. Qué debería igualmente combatir cualquier sindicato que se considere de izquierdas y de clase. Todo a la vez que se pierden puestos de trabajo mientras que al personal interino se le muestra la puerta de salida hacia el paro.

Nos siguen vendiendo que la funcionarización obstaculiza la privatización, si realmente se lo creen están demostrando su torpeza sindical, y si no directamente nos quieren engañar. La funcionarización no solo no paraliza la privatización, sino que tal como está planteada es parte de la estrategia para seguir privatizando y recortando derechos.

El camino no es esta funcionarización, si realmente se quisiera equiparar derechos con los funcionarios, con abrir los procesos internos de promoción y ascensos a todo el personal laboral del Ayuntamiento sería suficiente, el resto son engaños y manipulaciones. Abriendo estos procesos a todos, y facilitando el acceso a funcionario a quien quiera, sin excluir a nadie, estaríamos avanzando por el camino correcto de la integración real en el Ayuntamiento. Lo que han pactado, desmonta sus argumentos, ya que deja fuera de cualquier posible integración plena a la mayoría aplastante de la plantilla.

Si queremos evitar pagar la factura los de siempre, es necesaria una auto-organización y participación de una mayoría amplia de trabajadorxs. Tenemos que comprender que esto es un problema de todos, no es un problema de interinos, no es un problema de los de verano, ni de operarios, ni de socorristas, etc, es un problema de todos y no solo de instalaciones. Lo mismo les pasa a lxs compañerxs de la sanidad, a lxs del transporte, al resto del Ayuntamiento, etc la solución solamente está en nuestras manos, se acercan tiempos duros para los que estamos a este lado, a la clase obrera que a pesar de sacar adelante el país arriesgando las vidas, transportistas, limpiadorxs, sanitarios, agricultores, tenderos, etc somos los que vamos a sufrir los recortes, en salario, en jubilación, y en todos los derechos laborales.

Tenemos que crear estructuras de autodefensa abiertas a todxs, sin excluir a ningún sindicato u organización de izquierdas para organizar la defensa. No hay salidas individuales.

Los ataques y recortes que se justificaron con la crisis del 2008 va a ser un juego de niños comparada con la nueva situación de crisis económica y rapiña que nos espera.

Querámoslo o no, la confrontación y la lucha es inevitable.

Cuanto antes nos preparemos y organicemos, mejores resultados obtendremos.

Desde COBAS estamos poniendo todos nuestro esfuerzo y recursos para que los trabajadorxs puedan participar y organizarse.

EL COVID SACA A LA LUZ DEFICIENCIAS EXTRUCTURALES DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID.

Tuvo que llegar la pandemia para dejar al descubierto el pésimo funcionamiento del ayuntamiento de madrid y su mala gestión.

Quienes llevamos años en el ayuntamiento somos conocedores del desastre organizativo que impera, pero la prueba a que nos ha sometido el virus a superado con creces esta realidad.

A pesar de los altos sueldos y rimbombantes nombres que ostentas centenares de funcionarios municipales, todos ellos de libre designación (salpicada por relaciones políticas y de camarillas generacionales), la falta de coordinación, la inoperancia y la escasez de medios ha mostrado una administración obsoleta y vergonzosamente ineficaz.

Todo ha sido improvisación y pasar la pelota de los altos cargos (con altos sueldos) a los cargos intermedios, estos últimos a base de improvisación y falta de medios está sobrepasando la situación como buenamente pueden o saben, mediante iniciativas individuales. Esta situación como siempre recae sobre el personal subalterno que se ha visto y se está viendo desbordado por la nueva realidad y que lo campean como buenamente pueden. Esto llega a extremos insoportables en el personal municipal que atiende directamente al publico que cada día se enfrentan a una situación de riesgo de contagio.

La descoordinación es absoluta, mientras que en departamentos administrativos en los que en cuanto aparece un positivo se procede al cierre y la cuarentena a todos los empleados (actuación a nuestro entender es coherente y correcta), en otros que además coinciden con los que ofrecen una atención directa al publico, lo que conlleva mayor riesgo tanto para empleadas y empleados como para usuarios, cuando aparecen uno o incluso varios empleados con positivo, ni se cierra el servicio ni se ponen en cuarentena a los empleados, ni se informa a los usuarios de la situación, vergonzoso.

No existen datos públicos, ni se ha proporcionado a los representantes sindicales los datos de número de trabajadoras y trabajadores afectados por el COVID. En cada centro, dependiendo del responsable se han adoptado distintas medidas o en muchos casos ninguna cuando se detecta algún contagio. Ningún protocolo común de actuación en caso de aparecer algún positivo entre la plantilla. Desconocemos si cada caso declarado como positivo se ha comunicado a las autoridades sanitarias, el caso es que aún existiendo casos de contagios, quienes han compartido el trabajo han seguido trabajando sin ningún tipo de cuarentena ni seguimiento.

Centros con servicio de atención al público han mantenido la actividad a pesar de darse casos de positivos entre los trabajadores del mismo turno y usuarios habituales.

Esto en cuanto a la salud, que sería mas que suficiente para actuar de inmediato. Pero si ya entramos en detalle de cómo se están prestando los servicios es un total descontrol. Teléfonos de atención al publico completamente desbordados o directamente sin responder las llamadas, citas para dentro de meses. Departamentos completamente cerrados, el personal administrativo en activo saturados de trabajo, que contrasta con altos cargos desaparecidos. Todo una vergüenza que pone de manifiesto la mala organización y funcionamiento de un servicio público que debería ser ejemplar. Pero todo esto no es más que una consecuencia del funcionamiento paternalista y piramidal heredado del franquismo y que continua su andadura, con altos cargos a dedo provenientes de distintos familias de presión y partidos políticos a los que en muchas ocasiones hay que buscarles acomodo creando nuevas estructuras donde ubicarles.

Es hora de denunciar estas situaciones. Basta de silencio y complicidad

ANULADO ACUERDO DE CLASIFICACIÓN DE LABORALES

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NUEVO GOLPE DE REALIDAD EN EL COGOTE DE UGT, CCOO Y CSIF

Miércoles, 9 de septiembre de 2020 El tiempo pone a cada uno en su sitio, pero desde COBAS a pesar de que los hechos confirman nuestros argumentos, no podemos alegrarnos de esta situación, al final las trabajadoras y trabajadores son los que sufren las consecuencias de contar con unos representantes sindicales de este calibre, que sin un mínimo de vergüenza nos llevan a un desastre tras otro (si la tuvieran habrían dimitido). CO.BAS llevamos años denunciando la chapuza del acuerdo de clasificación, firmado por los sindicatos de la corporación a espaldas de las trabajadoras y trabajadores, a pesar que suponía un cambio radical en sus condiciones laborales y una perdida de derechos. Según los firmantes, todo se realizó a cambio de la promesa de alcanzar el “Paraíso del Ayuntamiento” ¡por fin seriamos todos iguales, todos funcionarios!, e incluso ganando más dinero que ellos. Pero durante estos años hemos comprobado que todo el argumentario utilizado es mentira, los trabajadores y trabajadoras del servicio municipal de deportes seguimos siendo de tercera (por detrás incluso de los organismos autónomos), sin derecho a promoción interna (salvo apenas una decena de encargados y promotores y solamente como laborales), sin derecho a participar en los concursos de promoción de funcionarios a los que seguimos vetados, sin traslados voluntarios, sin poder cambiar el destino a otro servicio, etc y encima ni siquiera cobramos la subida prometida que pactaron para ocultar los efectos del acuerdo. En definitiva, regalaron las plazas de directores a la corporación, condenaron a la plantilla sin promoción interna de por vida; socorridas, técnicos deportivos, operarios, auxiliares administrativos, auxiliares taquilleros, etc., nos rebajaron los trienios, nos pusieron condiciones draconianas para promocionar y hasta para hacer funciones, condiciones mayores que si te contratan del paro. Y todo a cambio de promesas vacías. Hace unos días estos sindicatos firmaban un nuevo acuerdo de reparto de fondos porque el juez lo declaró ilegal el acuerdo anterior, según los firmantes supondría el abono del acuerdo de clasificación y del pago de los atrasos. Este nuevo acuerdo incurre en las mismas ilegalidades que el acuerdo anterior, encima ahora no existe acuerdo de clasificación, ha sido anulado por un juez (¿eran los únicos que no sabían que eso iba a pasar, cuando el mismo juez ya se lo había comentado?). Nuevamente se tendrá que negociar un nuevo acuerdo de clasificación en el que se establezcan las cantidades que correspondan a cada una de las categorías. Nos tememos que se volverán a reunir a escondidas y pactar él mismo acuerdo con otro título, bochornoso. COBAS seguimos proponiendo que en ningún caso puede firmarse un nuevo acuerdo restrictivo, se debe de respetar las reglas de juego establecidas en laborales siendo único requisito para la promoción interna la titulación, con independencia del grupo a que se pertenezca, se deberían mantener el concepto de categoría y no eliminarlo, mantenimiento de la cuantía de los trienios o equiparación de los mismos al grupo A de la administración, eliminación de la libre designación de Directores y que estas plazas salgan a promoción interna. Y por supuesto se debería hacer una homologación más acorde con la realidad y no una subida encubierta para algunas categorías como fue el acuerdo anterior y que puso en contra al resto de funcionarios a los que les pareció un descaro. Al mismo tiempo se debería cerrar un acuerdo para no dejar en la calle a compañeros y compañeras interinas que llevan años trabajando con nosotros, garantizándoles su continuidad en la empresa con independencia de las convocatorias que se pudieran producir. El problema ya no es únicamente el contenido de los acuerdos, tenemos un problema estructural en el ámbito sindical que pone en peligro el futuro del servicio y el empleo de miles de familias. Mientras que no contemos con representantes capacitados (estos han demostrado que o no lo están o defienden intereses que no son los de la mayoría de la plantilla), con total independencia de la corporación y de sus propias estructuras sindicales. Representantes al servicio de las trabajadoras y trabajadores, no agentes al servicio de la corporación y de su propia burocracia. Es incomprensible que organizaciones sindicales que cuentan con estructuras supuestamente democráticas sigan aferradas al desprecio a la opinión y participación de la plantilla, alegando que solamente se deben a sus afiliados (¿sindicatos de clase?). Este tipo de actuaciones conlleva cometer errores como la firma del acuerdo de clasificación, y del reparto de fondos. Ambos declarados ilegales por los tribunales. Pero el problema no son los jueces, el problema está generado por la política sindical de estos señores. ¿Con quién cuentan ahora para defender el acuerdo? ¿Qué capacidad de presión pueden hacer cuando una mayoría de los propios trabajadores y trabajadoras están en contra del acuerdo de clasificación?. Como ya comentamos en comunicados anteriores, todos los representantes de la corporación que negociaron el acuerdo de clasificación fueron cesados u obligados a dimitir tras la firma del acuerdo. Por el contrario los representantes de los sindicatos responsables de todo este despropósito siguen liberados y en sus cargos (alguno trapicheándose un ascenso dentro del sindicato), como si la responsabilidad fuera de otros, de hecho ahora le echan la culpa a los jueces. Algún día los afiliados y afiliadas de estos sindicatos reaccionarán y retomarán las riendas de sus organizaciones eliminando toda esa burocracia de liberados arribistas que están dejando a los trabajadores y trabajadoras sin capacidad de respuesta. COBAS estamos trabajando para hacer las cosas de otra forma, incluso en estos momentos de COVID, respetando las medidas necesarias de seguridad, se deberían plantear formas de participación de la plantilla en todo el proceso de negociación. El COVID no puede ser una excusa para continuar con el desmantelamiento de los procesos democráticos de toma de decisiones, ya estamos comprobando que las malas prácticas sindicales nos llevan a la indefensión y a la propia debilidad de trabajadorxs y sindicatos. De hecho en estos momentos la dependencia de estos sindicatos de los medios que les facilita la empresa es absoluta. Cada día aumenta el número de servicios privatizados, las taquillas están en proceso de desaparición, la mayoría de la plantilla son interinos, el proceso de desmantelamiento del Servicio Municipal de Deportes está en marcha y las fuerzas sindicales metidas en los despachos con la empresa. Ni un solo recorte Basta de engaños Por unos servicios Públicos de calidad en gestión 100% publica, remunicipalización de los servicios e instalaciones privatizadas Por la fijeza de lxs interinxs Por un sindicalismo de Clase, de lucha y combativo ANULADO ACUERDO DE CLASIFICACIÓN NUEVO GOLPE DE REALIDAD A LA CHAPUZA DEL ACUERDO

Temario Auxiliar Administrativo (promoción Interna)

Desde COBAS hemos elaborado el Temario de la convocatoria de promoción interna de Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Madrid.

El Temario es completamente gratuito mediante descarga directa. Con ello queremos intentar ayudar a los compañeros y compañeras que deseen presentarse a esta promoción interna.

Anteriormente con el Temario, test y el curso que de Operarios demostramos que sólo con el trabajo de las compañeras y compañeros se pueden hacer cursos, temarios, actividad sindical, etc. sin necesidad de retribuciones extras ni subvenciones de la empresa. De hecho hemos conseguido que e resto de sindicatos, al menos los temarios dejen de cobrarlos. Aunque el tema de la formación para ellos es vital, ya que junto a las subvenciones es una de las principales fuente de financiación, por lo que seguirán haciendo negocio con los cursos.

El Temario está realizado por compañeras y compañeros de COBAS con los recursos aportados por las afiliadas y afiliados a nuestra sección.

No tememos Liberados Sindicales (el Sindicato COBAS no acepta liberados), por lo tanto todo el trabajo y esfuerzo está realizado principalmente en los ratos libres de las compañeras y compañeros.

Si quieres descargar el Temario puedes hacerlo desde el siguiente enlace

Esperamos que os sea de utilidad

 

Protocolos COVID – Retorno de Actividad Ayuntamiento de Madrid

De no producirse un nuevo rebrote, lo mas probable es que se produzca la reincorporación de la mayoría de la plantilla. Por ello es muy importante seguir los protocolos de protección. Os dejamos enlace a los principales:

 

Tienes más información de otros sectores y empresas en el siguiente enlace

Curso online Operario Instalaciones

Tenemos en marcha el curso de preparación de las oposiciones de Operario/a Servicios Generales del Ayuntamiento de Madrid (Instalaciones Deportivas)

Para cualquier sugerencia y/o duda puedes hacerlo a través de nuestro correo de formación (formacion@cobasaytomadrid.es)

Igualmente los compañeros matriculados pueden enviar cualquier comunicación desde la propia plataforma al administrador del curso.

Aquí tenéis el Temario y algunos test para practicar y enlace al formulario de inscripción del curso.

Publicados Test Temario de Operarios

Aquí tenéis la una batería de test como ayuda a la preparación de las convocatorias de Operarios de Instalaciones Deportivas del Ayuntamiento de Madrid.

Esperamos que os sirva de ayuda.

Os recordamos que seguimos con las asambleas  para continuar organizando movilizaciones que acabe de una vez con este despropósito y garantizar que las compañeras y compañeros interinos puedan seguir trabajando.

Recordarte que puedes inscribirte en nuestra web para recibir toda la información vía email.

ELECCIONES SINDICALES 2019

CO.BAS IRRUMPE CON FUERZA EN EL COMITÉ DE EMPRESA.

RETROCESO HISTORICO DE LOS SINDICATOS SUBVENCIONADOS.

Desde CO.BAS, primero agradecer el enorme apoyo mostrado por cientos de trabajadores y trabajadoras que han hecho realidad lo imposible, gracias compañeras/os.

Una vez más las trabajadoras y trabajadores laborales del ayuntamiento de madrid hemos demostrado que SI SE PUEDE.

Hemos demostrado como un pequeño grupo de compañeras y compañeros, trabajando con los métodos tradicionales del movimiento obrero, auto financiándonos la campaña electoral, sin regalos, sin dietas, sin imprentas costosas, haciendo fotocopias en casa, con constancia y creyendo en un proyecto, hemos hecho tambalear los cimientos de un movimiento sindical acostumbrado a tirar de chequera y pisar moqueta.

En apenas siete meses, hemos puesto las bases para construir una alternativa democrática y participativa, dispuesta a abrir sus puertas a la participación del resto de trabajadoras y sindicatos y transformar el modelo perverso de negociación que sólo beneficia a un pequeño grupo de personas y por supuesto a la empresa.

Desde CO.BAS sabemos que el camino que hemos emprendido no es un camino fácil, va a estar lleno de dificultades, con grandes obstáculos, marcado por los “conchaveos” y artimañas de la empresas y sus colaboradores para intentar dejarnos fuera de juego. Pero esta partida se juega en nuestro terreno, en los centros de trabajo, en la calle, no en lujosos despachos. El resultado del sindicalismo de moqueta ya sabemos cuál es, despidos de compañeros, recortes de derechos de promoción, recortes de trienios, destrucción de puestos de trabajo, privatización de servicios, etc. a cambio, cada vez mas subvenciones, mas liberados, y demás prebendas para unos pocos. Y gobierne quien gobierne, casualmente siempre hay intereses comunes entre los de siempre.

PRIMERA LECTURA DE LOS RESULTADOS

Para nosotros las elecciones sindicales no son mas que un termómetro que muestra un pequeño reflejo de la situación de la plantilla y su relación con el movimiento sindical. Por ello es importante realizar un análisis de los datos para detectar posibles errores y cuestiones a corregir.

Cuando la única lectura que se hace es quién está o no en que mesa de negociación, o si se ha ganado a este o aquel sindicato, realmente se está en las antípodas, alejados de cualquier postura de avance. Se trata de luchar, de defender nuestros puestos de trabajo y avanzar, porque sin lucha no hay futuro. Los conservadurismos se los dejamos al PP y a la Ultra derecha. Como la historia ha demostrado, negocia quién tiene la calle, quien no, se convierte en una figura decorativa, en un simple notario.

Para CO.BAS lo importante de unas elecciones es valorar como está la correlación de fuerzas, si existe o no sintonía con la plantilla y el grado de esta. ¿De que sirve estar en una mesa sin un respaldo de las compañeras y compañeros en la calle? Pues como bien sabemos todos, absolutamente de nada. Hemos visto cómo algunos sindicatos se convierten en puros notarios de las iniciativas y textos legales que presenta la empresa, para luego trasladar esta información a la plantilla como de cosecha propia. Esta forma de sindicalismo transforma a “los representantes sindicales” en un órgano de propaganda al servicio de la corporación, quien les mantiene gustosa con suculentos emolumentos.

Según los datos de participación, en laborales del ayuntamiento, de un censo de 3.715 han votado 2046, lo que supone un 55% de participación, frente a 1669 (44,9%) compañeras y compañeros que por distintos motivos no han participado. Y ese dato es significativo, de nada vale con compararlo con procesos anteriores, y menos aún, como hacen los conservadores aceptarlo como algo inevitable. La abstención es un síntoma de debilidad sindical, de desapego de la plantilla. Hay que hacer un esfuerzo por analizar porqué existe esa desmotivación, esa desgana hacia lo sindical, hay que corregir errores, cambiar la forma de hacer las cosas para ilusionar y convencer. Habrá quién esté contento con este 55% de participación, y de hecho lo valoran como un buen dato, así nos va.

Al mismo tiempo el descalabro de UGT, CCOO y CGT, aunque muchos trabajadores se alegren, en el fondo no es una buena noticia, pero sí es un dato muy significativo, que corrobora el descontento de la mayoría de la plantilla de cómo se están haciendo las cosas. Los trabajadores necesitamos organizaciones fuertes que estén con los trabajadores y una buena noticia sería que este varapalo les sirva para reflexionar y para que vuelvan al camino de la lucha y la participación de los trabajadores, con asambleas en las que las compañeras y compañeros puedan opinar, confundirse y entre todos tomar decisiones, animarse para la lucha, encontrar el mejor camino para defender nuestro futuro y apostar por un futuro de conquistas y no de retrocesos. 

El mensaje  de la plantilla ha sido claro, !Como hasta ahora NO¡

MIRANDO AL FUTURO

Por eso consideramos necesario un cambio de rumbo, organizaciones que crean en la posibilidad del cambio, no  dirigentes sindicales conservadores, aferrados al posibilísimo, al no se puede, al esto es así… Desgraciadamente los movimientos tras las elecciones parece indicar que las actuales direcciones sindicales no están dispuestas a cambiar su estatus y reconocer que hay otras formas (sabemos por experiencia que reconocer los errores es difícil y cuesta), pero seguro que una parte importante de sus afiliados coincidirán con nosotros y juntos vamos a hacer posible este cambio necesario, dentro y fuera de los sindicatos. Algunos entorno a CO.BAS ya hemos empezando y estamos convencidos de que poco a poco continuaremos sumando a la mayoría de la plantilla.

En una situación normalizada, estos resultados habrían producido con la mas absoluta normalidad, una dimisión en masa de los dirigentes sindicales que están llevando a estos sindicatos hacia el abismo, pero nos conocemos y desgraciadamente nos tememos que en lugar de reflexionar, y dimitir para que otros compañeros tomen el relevo y cambien el rumbo de estas organizaciones, van a cerrar los ojos y tirara hacia delante cometiendo los mismos errores y agudizando la crisis sindical abierta. Esta actitud va a perjudicar a la masa de compañeras y compañeros que ante las próximas luchas que se avecinan frente a la derecha, tenemos un panorama sindical desastroso y totalmente alejado de la plantilla.

Tarde o temprano nos necesitaremos todos, el Servicio Municipal de Deportes como la mayoría de servicios municipales, hemos perdido una oportunidad de oro, para haber forzado a Ahora Madrid a blindar a las mas de 3000 familias que vivimos de esto. Por el contrario, el servicio se está desmoronando y como los propios trabajadores/as no seamos capaces de revertir esta tendencia mediante la lucha, poco a poco, a distinto ritmo pero sin pausa, continuará produciéndose la destrucción del servicio que Ahora Madrid-Sindicatos han dejado en bandeja a la derecha. 

No son cantos de sirenas, sólo hay que mirar a nuestro alrededor, cómo las empresas de servicios campan a sus anchas, cada vez cogen más espacio incluso físico, mientras como consecuencia de los malos acuerdos firmados, continua la amortización de plazas. También lo vemos en las taquillas, con la implantación de pagos telemáticos producen el cierre del servicio de taquilla y amortización de plazas. Y lo que es más significativo, durante estos cuatro años, no ha habido ninguna política deportiva, ningún objetivo a medio o largo plazo, todo funcionando al tran-tan, por pura inercia. ¿Cómo puede sobrevivir un Servicio sin ningún proyecto?. El modelo de Centros culturales, con el silencio y beneplácito de los sindicatos subvencionados, ya es una realidad en deportes, y no vino de la mano del PP, si no desde el supuesto gobierno progresista de Carmena. Como resultado de esta falta de visión de algunos sindicatos y de Ahora Madrid, se le sirve en bandeja de plata el desmantelamiento y privatización de estos servicios a la derecha del PP, Cs y VOX que posiblemente gobernará el ayuntamiento de Madrid y ellos lo tienen muy claro.

Por todo ello desde CO.BAS Ayuntamiento de Madrid hacemos un llamamiento a sindicatos, trabajadoras y trabajadores para unificar la lucha en torno a unos puntos básicos que aglutinen a la mayoría de la plantilla:

  • Convocatoria de asambleas como método de organización y debate.
  • Por la defensa de TODAS las trabajadoras y trabajadores y de sus puestos de trabajo.
  • Por un acuerdo que garantice que todas las interinas e interinos sigan trabajando con nosotros.
  • Remunicipalización Inmediata de todos los centros privatizados
  • Eliminación de todas las jornadas parciales y de fin de semana, reconvirtiendo los contratos en jornadas completas
  • Fuera empresas de servicios y mantenimiento de los centros municipales
  • Ni una sola amortización de plazas, cobertura inmediata de todas las plazas vacantes presupuestadas.
  • Convocatoria anual de concursos de traslados sin amortizaciones de plazas.
  • Revisión del acuerdo de clasificación, para corregir todos los perjuicios causados a una parte importante de la plantilla. Revisión de grupos, y procesos de promoción, abriéndolos a toda la plantilla.
  • Ante el raquítico proceso de funcionarización, exigimos que todos los concursos y convocatorias internas se abran indistintamente a laborales y funcionarios.
  • Equiparación de trienios al grupo A1 y eliminar el recorte pactado en la clasificación.
  • Basta de nombramientos a dedo, plazas de director de instalación por concurso oposición.

AHORA MAS QUE NUNCA, SIN LUCHA NO HAY FUTURO

 ¡CONTRA LOS PLANES DE LA DERECHA, MOVILIZACIÓN!

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