Autor: Cobas Ayto de Madrid

CO.BAS IRRUMPE CON FUERZA EN EL COMITÉ DE EMPRESA.

RETROCESO HISTORICO DE LOS SINDICATOS SUBVENCIONADOS.

Desde CO.BAS, primero agradecer el enorme apoyo mostrado por cientos de trabajadores y trabajadoras que han hecho realidad lo imposible, gracias compañeras/os.

Una vez más las trabajadoras y trabajadores laborales del ayuntamiento de madrid hemos demostrado que SI SE PUEDE.

Hemos demostrado como un pequeño grupo de compañeras y compañeros, trabajando con los métodos tradicionales del movimiento obrero, auto financiándonos la campaña electoral, sin regalos, sin dietas, sin imprentas costosas, haciendo fotocopias en casa, con constancia y creyendo en un proyecto, hemos hecho tambalear los cimientos de un movimiento sindical acostumbrado a tirar de chequera y pisar moqueta.

En apenas siete meses, hemos puesto las bases para construir una alternativa democrática y participativa, dispuesta a abrir sus puertas a la participación del resto de trabajadoras y sindicatos y transformar el modelo perverso de negociación que sólo beneficia a un pequeño grupo de personas y por supuesto a la empresa.

Desde CO.BAS sabemos que el camino que hemos emprendido no es un camino fácil, va a estar lleno de dificultades, con grandes obstáculos, marcado por los “conchaveos” y artimañas de la empresas y sus colaboradores para intentar dejarnos fuera de juego. Pero esta partida se juega en nuestro terreno, en los centros de trabajo, en la calle, no en lujosos despachos. El resultado del sindicalismo de moqueta ya sabemos cuál es, despidos de compañeros, recortes de derechos de promoción, recortes de trienios, destrucción de puestos de trabajo, privatización de servicios, etc. a cambio, cada vez mas subvenciones, mas liberados, y demás prebendas para unos pocos. Y gobierne quien gobierne, casualmente siempre hay intereses comunes entre los de siempre.

PRIMERA LECTURA DE LOS RESULTADOS

Para nosotros las elecciones sindicales no son mas que un termómetro que muestra un pequeño reflejo de la situación de la plantilla y su relación con el movimiento sindical. Por ello es importante realizar un análisis de los datos para detectar posibles errores y cuestiones a corregir.

Cuando la única lectura que se hace es quién está o no en que mesa de negociación, o si se ha ganado a este o aquel sindicato, realmente se está en las antípodas, alejados de cualquier postura de avance. Se trata de luchar, de defender nuestros puestos de trabajo y avanzar, porque sin lucha no hay futuro. Los conservadurismos se los dejamos al PP y a la Ultra derecha. Como la historia ha demostrado, negocia quién tiene la calle, quien no, se convierte en una figura decorativa, en un simple notario.

Para CO.BAS lo importante de unas elecciones es valorar como está la correlación de fuerzas, si existe o no sintonía con la plantilla y el grado de esta. ¿De que sirve estar en una mesa sin un respaldo de las compañeras y compañeros en la calle? Pues como bien sabemos todos, absolutamente de nada. Hemos visto cómo algunos sindicatos se convierten en puros notarios de las iniciativas y textos legales que presenta la empresa, para luego trasladar esta información a la plantilla como de cosecha propia. Esta forma de sindicalismo transforma a “los representantes sindicales” en un órgano de propaganda al servicio de la corporación, quien les mantiene gustosa con suculentos emolumentos.

Según los datos de participación, en laborales del ayuntamiento, de un censo de 3.715 han votado 2046, lo que supone un 55% de participación, frente a 1669 (44,9%) compañeras y compañeros que por distintos motivos no han participado. Y ese dato es significativo, de nada vale con compararlo con procesos anteriores, y menos aún, como hacen los conservadores aceptarlo como algo inevitable. La abstención es un síntoma de debilidad sindical, de desapego de la plantilla. Hay que hacer un esfuerzo por analizar porqué existe esa desmotivación, esa desgana hacia lo sindical, hay que corregir errores, cambiar la forma de hacer las cosas para ilusionar y convencer. Habrá quién esté contento con este 55% de participación, y de hecho lo valoran como un buen dato, así nos va.

Al mismo tiempo el descalabro de UGT, CCOO y CGT, aunque muchos trabajadores se alegren, en el fondo no es una buena noticia, pero sí es un dato muy significativo, que corrobora el descontento de la mayoría de la plantilla de cómo se están haciendo las cosas. Los trabajadores necesitamos organizaciones fuertes que estén con los trabajadores y una buena noticia sería que este varapalo les sirva para reflexionar y para que vuelvan al camino de la lucha y la participación de los trabajadores, con asambleas en las que las compañeras y compañeros puedan opinar, confundirse y entre todos tomar decisiones, animarse para la lucha, encontrar el mejor camino para defender nuestro futuro y apostar por un futuro de conquistas y no de retrocesos. 

El mensaje  de la plantilla ha sido claro, !Como hasta ahora NO¡

MIRANDO AL FUTURO

Por eso consideramos necesario un cambio de rumbo, organizaciones que crean en la posibilidad del cambio, no  dirigentes sindicales conservadores, aferrados al posibilísimo, al no se puede, al esto es así… Desgraciadamente los movimientos tras las elecciones parece indicar que las actuales direcciones sindicales no están dispuestas a cambiar su estatus y reconocer que hay otras formas (sabemos por experiencia que reconocer los errores es difícil y cuesta), pero seguro que una parte importante de sus afiliados coincidirán con nosotros y juntos vamos a hacer posible este cambio necesario, dentro y fuera de los sindicatos. Algunos entorno a CO.BAS ya hemos empezando y estamos convencidos de que poco a poco continuaremos sumando a la mayoría de la plantilla.

En una situación normalizada, estos resultados habrían producido con la mas absoluta normalidad, una dimisión en masa de los dirigentes sindicales que están llevando a estos sindicatos hacia el abismo, pero nos conocemos y desgraciadamente nos tememos que en lugar de reflexionar, y dimitir para que otros compañeros tomen el relevo y cambien el rumbo de estas organizaciones, van a cerrar los ojos y tirara hacia delante cometiendo los mismos errores y agudizando la crisis sindical abierta. Esta actitud va a perjudicar a la masa de compañeras y compañeros que ante las próximas luchas que se avecinan frente a la derecha, tenemos un panorama sindical desastroso y totalmente alejado de la plantilla.

Tarde o temprano nos necesitaremos todos, el Servicio Municipal de Deportes como la mayoría de servicios municipales, hemos perdido una oportunidad de oro, para haber forzado a Ahora Madrid a blindar a las mas de 3000 familias que vivimos de esto. Por el contrario, el servicio se está desmoronando y como los propios trabajadores/as no seamos capaces de revertir esta tendencia mediante la lucha, poco a poco, a distinto ritmo pero sin pausa, continuará produciéndose la destrucción del servicio que Ahora Madrid-Sindicatos han dejado en bandeja a la derecha. 

No son cantos de sirenas, sólo hay que mirar a nuestro alrededor, cómo las empresas de servicios campan a sus anchas, cada vez cogen más espacio incluso físico, mientras como consecuencia de los malos acuerdos firmados, continua la amortización de plazas. También lo vemos en las taquillas, con la implantación de pagos telemáticos producen el cierre del servicio de taquilla y amortización de plazas. Y lo que es más significativo, durante estos cuatro años, no ha habido ninguna política deportiva, ningún objetivo a medio o largo plazo, todo funcionando al tran-tan, por pura inercia. ¿Cómo puede sobrevivir un Servicio sin ningún proyecto?. El modelo de Centros culturales, con el silencio y beneplácito de los sindicatos subvencionados, ya es una realidad en deportes, y no vino de la mano del PP, si no desde el supuesto gobierno progresista de Carmena. Como resultado de esta falta de visión de algunos sindicatos y de Ahora Madrid, se le sirve en bandeja de plata el desmantelamiento y privatización de estos servicios a la derecha del PP, Cs y VOX que posiblemente gobernará el ayuntamiento de Madrid y ellos lo tienen muy claro.

Por todo ello desde CO.BAS Ayuntamiento de Madrid hacemos un llamamiento a sindicatos, trabajadoras y trabajadores para unificar la lucha en torno a unos puntos básicos que aglutinen a la mayoría de la plantilla:

• Convocatoria de asambleas como método de organización y debate.
• Por la defensa de TODAS las trabajadoras y trabajadores y de sus puestos de trabajo.
• Por un acuerdo que garantice que todas las interinas e interinos sigan trabajando con nosotros.
• Remunicipalización Inmediata de todos los centros privatizados
• Eliminación de todas las jornadas parciales y de fin de semana, reconvirtiendo los contratos en jornadas completas
• Fuera empresas de servicios y mantenimiento de los centros municipales
• Ni una sola amortización de plazas, cobertura inmediata de todas las plazas vacantes presupuestadas.
• Convocatoria anual de concursos de traslados sin amortizaciones de plazas.
• Revisión del acuerdo de clasificación, para corregir todos los perjuicios causados a una parte importante de la plantilla. Revisión de grupos, y procesos de promoción, abriéndolos a toda la plantilla.
• Ante el raquítico proceso de funcionarización, exigimos que todos los concursos y convocatorias internas se abran indistintamente a laborales y funcionarios.
• Equiparación de trienios al grupo A1 y eliminar el recorte pactado en la clasificación.
• Basta de nombramientos a dedo, plazas de director de instalación por concurso oposición.

AHORA MAS QUE NUNCA, SIN LUCHA NO HAY FUTURO

 ¡CONTRA LOS PLANES DE LA DERECHA, MOVILIZACIÓN!