Cobas Ayto de Madrid – Página 6 – Cobas Ayuntamiento de Madrid

¡Vota CO.BAS! ¡Vota por un sindicalismo combativo!

La candidatura contra la precariedad laboral en Instalaciones Deportivas

El próximo 8 de Mayo se celebrarán elecciones sindicales en nuestro sector, Instalaciones Deportivas del Ayuntamiento de Madrid. Como todos sabéis, desde hace años, sufrimos una situación de enorme precariedad, predominando mayoritariamente en la plantilla, en más de un 70%, las trabajadoras y trabajadores interinos, así como las contrataciones a tiempo parcial. Algunos compañeros y compañeras encadenan contratos desde hace 15, 20 o 25 años, una situación de precariedad inaceptable, quedando a merced de lo que pueda ocurrir año tras año. ¿Qué ocurrirá con todos estos compañeros y compañeras en el caso de una mala coyuntura económica? ¿Qué futuro tendrán si de nuevo se plantean recortes y ajustes en las administraciones?

Desgraciadamente, el pasado 22 de febrero conocimos que tras más de 15 años por fin se iba a realizar una oferta de empleo público en el Ayuntamiento de Madrid (Instalaciones Deportivas). Una oferta que ha resultado completamente ridícula: 56 plazas de operario/a, es decir, en 4 años de gobierno de Ahora Madrid, menos de 15 plazas por año. Y no solo eso. Hemos conocido que se han cambiado los criterios de la convocatoria, que se realizarán por pura oposición, sin que puntúe ningún tipo de mérito. ¿Por qué este cambio de criterio? ¿Por qué se excluyen los méritos de muchas y muchos trabajadores que llevan años desempeñando sus funciones?

¿Qué pretende Ahora Madrid? ¿Quizás ahorrase los gastos en trienios? ¿Evitar consolidar los puestos de trabajo de trabajadoras y trabajadores que ya tienen una serie de derechos adquiridos? Es la única explicación lógica que encontramos. Una explicación que encaja con la filosofía que ha caracterizado a este equipo de Gobierno durante los últimos 4 años: garantizar el pago de la deuda, es decir, los intereses de bancos y constructoras, por encima de las necesidades de las y los madrileños, y de las y los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid.

Los sindicatos en el Comité de Empresa avalan la política de precariedad del Ayuntamiento.

Pero además, esta oferta pública de empleo ha sido firmada por dos de los sindicatos del Comité de Empresa, CSIF, y lo que es peor aún, CCOO, y ha contado con el silencio cómplice de UGT y CGT. Y encima nos encontramos con que dichos sindicatos tratan de hacer negocio vendiéndonos cursos de cara a poder presentarnos a estos concursos selectivos. En el caso de UGT llegando a cobrar hasta 400 euros (CCOO 100 euros)… ¡por un temario de 75 páginas! ¡Es una auténtica vergüenza! ¿Qué clase de sindicalismo es este? No solo firman acuerdos lesivos para las y los trabajadores a nuestras espaldas, sino que pretenden lucrarse a nuestra costa.

Esta actuación por parte del resto de sindicatos demuestra en la práctica cual es su modelo sindical. Pactar con el Ayuntamiento de Madrid, ahora con Ahora Madrid pero mañana cualquier otro, continuar esta política de precariedad, de cara a poder garantizar en el futuro ajustes y despidos si es necesario. Hay que recordar que este tipo de políticas permitieron durante la crisis recortar plantillas en educación, sanidad y otros sectores de la administración como el nuestro, y hacerlo sin despedir, simplemente dejando de renovar los contratos interinos, temporales, de muchas y muchos trabajadores. ¡No podemos permitirlo!

Desde Cobas sabemos que es necesario otro tipo de sindicalismo. Un sindicalismo que en primer lugar cuente con las y los trabajadores, y en el que acuerdos como este último, sacar 56 plazas y dejar de contar los méritos, puedan ser discutidos y decididos en última instancia por la plantilla, en Asamblea, con plena transparencia.

Un sindicalismo que luche seriamente y defienda, mediante la movilización, acabar con la masa de precariedad existente en nuestro sector, haciendo fijos progresivamente a todas y todos los interinos, y ampliando progresivamente los contratos parciales sin la destrucción de empleo. Después de cuatro años de gobierno de Ahora Madrid, no se ha producido ningún cambio fundamental en las condiciones de las y los trabajadores de instalaciones deportivas, e incluso la tasa de interinidad ha aumentado en más de un 10%. Desgraciadamente desde el Comité de Empresa, CCOO, UGT y CSIF, han dado cobertura a dicha política. Desde Cobas ya estamos luchando contra dicho acuerdo, exigiendo un plan para que todos los interinos se conviertan en fijos y para la ampliación de los contratos parciales.

Por otro lado, es necesario recuperar el servicio público desmantelado, privatizado durante años. La existencia y ampliación de esta gestión privada amenaza cada día más las condiciones de las y los trabajadores públicos, utilizándose las condiciones laborales de las y los trabajadores al servicio de esas empresas privadas, mucho peores, como ejemplo de cara a recortar las de aquellos. Seguiremos exigiendo la remunicipalización de todas las instalaciones privatizadas manteniendo los puestos de trabajo, y por tanto, la ampliación de la plantilla. Es necesario un drástico aumento de la misma para dar un servicio público de mejor calidad.

Teniendo en cuenta la proximidad de las elecciones municipales, desde Cobas estamos iniciando una campaña de cara a impulsar y organizar movilizaciones para empezar a revertir la situación de precariedad que sufrimos. Pero evidentemente, si somos fuertes, si tenemos una mayor presencia en el Comité de Empresa, tendremos más herramientas para luchar por conseguir nuestros objetivos, que son los objetivos del conjunto de trabajadores y trabajadoras. Por eso necesitamos tu voto, ¡un voto para luchar por empleo estable y un futuro digno!

Basta de precariedad en el Ayuntamiento Madrid

¡Ya no contarán los méritos!

El pasado 22 de febrero conocimos que tras mas de 15 años por fin se iba a realizar una oferta de empleo público en el Ayuntamiento de Madrid (Instalaciones Deportivas). Una oferta, sin embargo, que ha resultado completamente ridícula: 56 plazas de operario/a, es decir, si tenemos en cuenta los 4 años de Gobierno de Ahora Madrid, una media de menos de 15 plazas por año. Y en un sector, las instalaciones deportivas, donde más del 70% de la plantilla es personal interino, con algunos compañeros y compañeras encadenando contratos desde hace 25, 20 o 15 años. ¿Es esta la política de un Ayuntamiento del cambio? ¿Es así como Ahora Madrid y las organizaciones que lo componen (Podemos e Izquierda Unida) luchan contra la precariedad? ¿Es este el modelo laboral que defienden? ¡No echamos al PP del Ayuntamiento para esto!

Y no solo eso. También hemos conocido que se han cambiado los criterios de la convocatoria de cara a acceder a dichas plazas, que se realizarán por pura oposición, sin que puntúe ningún tipo de merito. Algo insólito. ¿Por qué este cambio de criterio? ¿Por qué se excluyen los méritos de muchas y muchos trabajadores que llevan años desempeñando sus funciones? ¿No es más lógico y justo que se tenga en cuenta dicha experiencia de cara a consolidar sus puestos de trabajo, convirtiéndolos de interinos en personal fijo del Ayuntamiento? ¿Por qué no se hace como se ha hecho hasta ahora, contando dicha experiencia en un 40%? ¿Que pretende Ahora Madrid? ¿Quizás ahorrase los gastos en trienios? ¿Evitar consolidar los puestos de trabajo de trabajadoras y trabajadores que ya tienen una serie de derechos adquiridos? Es la única explicación lógica que encontramos. Una explicación que encaja con la filosofía que ha caracterizado a este equipo de Gobierno durante los últimos 4 años: garantizar el pago de la deuda, es decir, los intereses de bancos y constructoras, por encima de las necesidades de las y los madrileños, y de las y los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid.

Lo peor de todo es que esta oferta pública de empleo ha sido firmada por dos de los sindicatos del Comité de Empresa: CSIF, y lo que es peor aún, CCOO. Desde Cobas queremos manifestar nuestro rechazo a este cambio de criterios, ya que es injusto para muchos compañeros y compañeras que llevan años y años trabajando de interinos, habiendo demostrado su capacidad en la práctica para cubrir dichos puestos, y porque es un intento de degradar una vez más las condiciones laborales del conjunto de la plantilla. Con este criterio se pueden consolidar nuevas plazas con nuevo personal, que lógicamente tendrá menos derechos adquiridos que otros compañeros y compañeras con años de trabajo en instalaciones deportivas. Nos encontramos ante un recorte disfrazado, con el objetivo de continuar perpetuando la precariedad laboral entres el personal de instalaciones deportivas. ¡No nos engañan!

Después de cuatro años de Gobierno de Ahora Madrid, no se ha producido ningún cambio fundamental en las condiciones de las y los trabajadores de instalaciones deportivas, e incluso la tasa de interinidad, en vez de reducirse, ha aumentado en más de un 10%. No ha existido voluntad política para acabar con esta situación. No solo se ha renunciado a la remunicipalización de las instalaciones privatizadas, garantizando el modelo de negocio instalado por el PP, sino que ni siquiera se han intentado llevar adelante planes para ir transformando el empleo precario en empleo de estable y de calidad. ¿No podían haberse sacado cada año 100, 150 o 200 plazas, de cara a que parte de ese 70% de interinos pudieran dejar de serlo?

Desde Cobas vamos a iniciar una campaña, en primer lugar para informar sobre esta lamentable decisión. Llamamos a los sindicatos del Comité que no han firmado esta oferta de empleo público a que la denuncien junto a nosotros, y exigimos a CCOO y CSIF que retiren su firma de ese acuerdo que solo busca lavar la cara de Ahora Madrid de cara a las elecciones, y que cambia los criterios con un solo objetivo, seguir profundizando la precarización de nuestra plantilla. Por otro lado, y teniendo en cuenta la proximidad de las elecciones municipales, desde Cobas iniciaremos una campaña de cara a impulsar y organizar movilizaciones para empezar a revertir la situación de precariedad que sufrimos. No es aceptable una tasa del 70% de interinos, y la única explicación sabemos cual es, tener margen el día de mañana para poder, no renovando dichos contratos, ejecutar despidos masivos. Así ocurrió tras el estallido de la crisis económica con las y los profesores en la Comunidad de Madrid, y en muchos otros sectores. Queremos empleos estables y de calidad, y que se deje de hablar de precariedad en abstracto, como hacen muchos de los concejales de Ahora Madrid, para después aplicar políticas que fomentan y consolidan dicha precariedad. ¡Basta de palabras, queremos hechos!

¡Organízate con Nosotros para acabar con la precariedad que sufrimos los interinos!

¡Empleo estable y digno ya!

COMITÉ DE EMPRESA Y REPRESENTACIÓN SINDICAL

En su momento, los sindicatos subvencionados aprovecharon la negociación del Estatuto del Empleado Público para ajustar la negociación a sus propias necesidades burocráticas. Si es verdad que en el ámbito del funcionariado se escribía en papel lo que ya era un hecho en el ámbito de la negociación en las administraciones, la existencia de la negociación colectiva.

De esa forma se regulaba lo que ya era un hecho conquistado con la movilización, las administraciones se tienen que reunir con los sindicatos subvencionados antes de la aprobación de los acuerdo convenio, eso sí, sin la obligatoriedad de llegar a ningún tipo de acuerdo. Ya en aquel momento se generó discrepancias en el seno de los sindicatos por este motivo, y especialmente por la perdida de capacidad negociadora en el ámbito de laborales, en la que hasta aquel momento era necesaria por ley la aprobación de los convenios por parte del Comité de Empresa (cuestión esta que sigue existiendo pero se bordea de forma torticera con el consentimiento de los sindicatos).

En este nuevo modelo de negociación los sindicatos subvencionados se garantizaban una buena parte de los recursos económicos, de gestión de la formación, liberados institucionales (hasta ese momento eran acuerdos puntuales), y lo que para las burocracias sindicales supuso el control absoluto de la negociación, la presencia en cualquier mesa de cualquier administración, organismo, o empresa pública, tuvieran o no representación.

A cambio se dejaron la mayoría de las reivindicaciones históricas que se llevaban años reivindicando para la modernización y democratización de las administraciones y la muerte de los Comités de Empresa, que a pesar de seguir contando con una clara facultad de negociación y representación de los trabajadores en el ámbito de cada empresa, las secciones sindicales de cada empresa u organismo público, han ido conscientemente y con absoluta complicidad vaciando de contenido.

En estos momentos quienes tienen la facultad de firmar o no un acuerdo, ha sido usurpada por las cúpulas sindicales a nivel de federación o región, en detrimento de los representantes que han sido elegidos por y entre las trabajadoras y trabajadores. Con ello se da la paradoja de que quienes tienen la representación para firmar o no un acuerdo – convenio, no son elegidos por los trabajadores y no tienen ni porqué ser de la empresa o administración.

Si esto lo situamos en un contesto en el que los sindicatos subvencionados están teniendo una continua perdida de afiliación, dependen al 90% de la gestión y cobro de la formación, de las subvenciones, de los liberados/as institucionales, etc., es fácil deducir la debilidad de estos sindicatos de cara a la negociación y entender que se conviertan en títeres de las distintas corporaciones.

Al igual que los partidos fascistas que exige la supresión de las autonomías e irónicamente se presentan a elecciones autonómicas y viven de las subvenciones, hay sindicatos que se presentan a las elecciones sindicales para luego vaciar de funciones y boicotear la capacidad de negociación del Comité de Empresa.

El resultado es obvio, los trabajadores votan y eligen a delegados que nunca participarán en la negociación, ni se les tendrá en cuenta su opinión como miembros del Comité de Empresa, ni como representantes en las Juntas de Personal de funcionarios.

Pero esta situación no es baladí, por el contrario es un aspecto muy importante, porque ni la corporación, ni ningún empresario quiere que exista una vinculación directa entre los trabajadores y los representantes de los trabajadores en las mesas. El enemigo prefiere sindicatos que comen de su mano, sindicatos que su existencia depende de sus subvenciones, liberados, etc. Por ello desde COBAS apostamos por una organización con total independencia económica de los poderes del estado y de las empresas, no porque nos consideremos más puros ni mejores que nadie, es una cuestión táctica y política.

Por todo ello hemos decidido presentarnos a las elecciones a Comité de Empresa, porque aun siendo conscientes de sus carencias y limitaciones legales, es mucho mas democrático y permite una conexión mayo entre los trabajadores/as y sus representantes, que el modelo de negociación impuesto por las cúpulas.

Pero como venimos repitiendo una y otra vez, la experiencia nos muestra el camino, no hay norma ni ley que no se pueda cambiar con la movilización de las trabajadoras y trabajadores. Porque con un Comité de Empresa fuerte, y dispuesto a movilizarse la negociación será devuelta al ámbito que corresponde, serán los representantes de los trabajadores y no organizaciones totalmente despegadas de los centros de trabajo, las que llevarán nuestras reivindicaciones a la práctica.

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS MUNICIPALES, ESTAMOS CONSTRUYENDO NUESTRA ALTERNATIVA, LIBRE DE ATADURAS CON LA CORPORACIÓN

POR UN COMITÉ DE EMPRESA Y JUNTAS DE PERSONAL REPRESENTATIVAS

HACEMOS UN LLAMAMIENTO A TODAS LAS SECCIONES SINDICALES PARA HACER UN FRENTE COMÚN BASADO EN LA LUCHA, EL EMPLEO, LA REMUNICIPALIZACIÓN Y REVITALIZAR EL COMITÉ DE EMPRESA Y JUNTAS DE PERSONAL COMO ORGANO DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

CONTRATOS DE INTERINOS EN FRAUDE DE LEY

en materia de contratación LABORAL, Ahora Madrid sigue cometiendo las mismas irregularidades que el PP.

Ahora Madrid, sin el menor escrúpulo, se sitúa al lado de banqueros/as y empresarios/as, pagando deuda más rápido de lo establecido, o regalando terrenos públicos para operaciones especulativas que favorecen y enriquecen aún más, a bancos como el BBVA y a grandes constructoras como San José que, a su vez, implementan unas condiciones laborales a sus trabajadorxs de abuso y explotación.

Pero cuando se trata de buscar soluciones a los problemas de las trabajadoras y trabajadores, pronto olvidan el programa electoral que los situó en los sillones del Palacio de Correos, y todo son dificultades, trabas y problemas irresolubles.

Ahora Madrid, continuando con las políticas de gestión y de personal llevada a cabo por el Partido Popular, lleva prácticamente cuatro años realizando contrataciones ilegales de trabajadxres interinxs, saltándose la ley sin ningún escrúpulo.

Por ellos desde la sección sindical de Comisiones de Base hemos acordado poner los medios de que disponemos para que todos los trabajadorxs interinxs afiliadxs a COBAS puedan denunciar los contratos irregulares que desde el Ayuntamiento de Madrid se vienen realizando durante años y que tanto PP como Ahora Madrid han fomentado generando una situación ilegal e insostenible, que como siempre pagan los/las más débiles.

Sabemos que la solución pasa por la lucha en la calle de todxs lxs trabajadorxs de la Administración Pública, exigiendo la convocatoria de todas las plazas, no solo las convocadas en los procesos de estabilización y consolidación, pero al menos creemos que es importante que se reconozcan los derechos de todxs estxs compañerxs que llevan años siendo víctimas de una situación de la que no son responsables. Y que tanto sindicatos como corporación no han sido capaces de resolver.

Para la denuncia sin coste deberá ser afiliadx al sindicato, ademas se deberá aportar la siguiente documentación:

Copia de DNI
Hoja de encargo rellena y firmada (original), con todos tus datos (identificación, DNI, domicilio, teléfono, correo electrónico, etc)
Copia de todos los contratos de trabajo
Nóminas de los últimos 12 meses (de enero a diciembre de 2018), y lo que vaya de 2019
Informe de vida laboral ( se puede solicitar vía internet mediante sede electrónica del ministerio Enlace)

Para mas información puedes contactar directamente con nosotros: juridico@cobasaytomadrid.es

COMPENSACIÓN DOMINGOS Y FESTIVOS

LOS SINDICATOS SUBVENCIONADOS NO SE ENTERAN NI DE LO QUE FIRMAN

Cada acuerdo, cada texto que sale de la negociación colectiva, se hace de forma tan poco transparente y enrevesada que siempre acaba creando confusión entre la plantilla, y como consecuencia con denuncia en los tribunales. Ni lxs supuestxs negociadorxs se aclaran de lo que firman y la consecuencia son lxs trabajadores y trabajadoras lxs que acabamos pagando.

Nos aplican los recortes (recortes promoción y traslados, desaparición de todas las categorías, bajada del pago por trienio, inestabilidad de más de mil interinxs, privatizaciones, amortización de empleo, nombramientos a dedo, etc) mientras que el dinero que se prometió a cambio, no se paga. Si a esto le añadimos el interés e insistencia de lxs abogadxs de los sindicatos firmantes en retrasar el juicio para después de las elecciones sindicales, todo indica que tienen muy pocas esperanzas en ganar ese pleito. CONCLUSIÓN; no sólo perderemos la subida prometida, si no que probablemente, tendremos que devolver lo que cobramos en su momento.

Todo es consecuencia del modelo de negociación que se está llevando a cabo, que impide la participación y debate de lxs trabajadorxs, del seguidismo de los sindicatos subvencionados al sector más derechista de Ahora Madrid que controla las instituciones. Un sindicato no puede ser una simple notaria que bendice los documentos de la patronal. Un sindicato tiene la obligación de ser una herramienta de y para lxs trabajadorxs para organizarse en la lucha y hacer llegar su voz a las mesas.

El tema de la compensación por festivos y domingos trabajados es un claro ejemplo de esta situación. Han firmado un texto del que desconocen su contenido. Señorxs representantes sindicales, el Acuerdo-Convenio es un acuerdo general de aplicación a todxs lxs empleadxs municipales, y el acuerdo de compensación de Instalaciones deportivas, es un acuerdo específico de ese servicio, por lo que cualquier modificación la deberían haberla hecho en la mesa de Instalaciones deportivas, o en su defecto en la mesa de laborales.

Desde COBAS Ayuntamiento de Madrid ya manifestamos nuestras dudas de que ese dinero se fuese a cobrar, el texto no es claro en ese sentido y la propia corporación no ha establecido ningún procedimiento de control ni pago de la compensación. De hecho, el pasado 18 de enero solicitamos al Gerente de la Ciudad y RRHH aclaración sobre ese aspecto manifestando nuestras dudas y reclamando una instrucción o nota aclaratoria al respecto.

¡RENEGOCIACIÓN DE TODOS LOS ACUERDOS, SI NO HAY DINERO NO SE ACEPTAN LOS RECORTES!

¡INCLUSIÓN INMEDIATA DE IDM EN EL ÁMBITO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID. BASTA DE DISCRIMINACIÓN DEL PERSONAL DE IDM CON RESPECTO AL RESTO DE LABORALES MUNICIPALES!

¡NO A LA LIBRE DESIGNACIÓN DE DIRECTORXS, CONVOCATORIA DE LAS PLAZAS!

¡ASAMBLEA PREVIA A LA APROBACIÓN DE LA VENTA DE DÍAS O CUALQUIER OTRO ACUERDO QUE SUPONGA UN CAMBIO ECONÓMICO O DE JORNADA!

¡SOLUCIÓN YA, PARA EL PERSONAL INTERINO!